Меню

Доверенность на право подписи документов: виды, особенности и правила составления

Доверенность на право подписи: понятие доверенности + виды доверенностей + особенности их написания + требования к составлению доверенностей + пошаговый план к написанию + образец документа + требования к написанию доверенностей на право подписи договоров и первичных документов + причины прекращения действия доверенностей преждевременно.

doverennost-na-pravo-podpisi

Ни для кого не секрет, что руководители предприятий – весьма занятые люди, которым довольно сложно выполнять весь спектр обязанностей, возложенных на них.

Для экономии собственного времени юридические лица нередко делегируют свои полномочия подчиненным, чтобы те могли совершать от их имени определенные действия. К примеру, подписывать документы.

Но устного разрешения в таких ситуациях недостаточно, необходимо оформить доверенность на право подписи, которая и станет основанием для передачи части полномочий от руководителя подчиненному.

Как правильно составляются такие бумаги, каков срок их действия, и какими правами они могут наделить доверенное лицо – расскажем прямо сейчас.

Доверенность на право подписи: кем и когда оформляется данный документ?

Прежде чем рассказать об основных тонкостях оформления и видах, выясним, что подразумевает данное понятие.

Доверенность – это официальный документ, который применяется для делегирования определенных обязанностей или полномочий.

Как написать доверенность от руки и на компьютере?

Доверенность может быть оформлена и между простыми гражданами, и между руководством и подчиненными. Все зависит от того, о каких обязанностях идет речь.

В данном случае, доверенность на право подписи документов – это также официальный документ, который предназначен для передачи определенных полномочий от руководителя предприятия до его подчиненных, а именно возможности подписывать договоры или прочую отчетность от имени руководства.

Данное понятие, а также особенности оформления и удостоверения подобной документации содержаться в Гражданском Кодексе РФ, статьях 185-189.

grazhdanskij-kodekse-RF

Кем и кому могут быть переданы полномочия?

Чаще всего разрешения подписывать отчетность и разного рода договоры оформляются юридическими лицами, которые находятся на руководящих должностях. Для того, чтобы иметь больше свободного времени, они делегируют свои права другим сотрудникам, и те от их имени выполняют возложенные на них обязанности.

Доверенность на представление интересов юридического лица в суде: шаблон

Зачастую доверенными лицами, то есть, теми, кому передаются права, в таких ситуациях выступают руководители подразделений, заместители директора, главный бухгалтер и т. д.

Руководитель, который свои полномочия делегирует, именуется доверителем.

Несмотря на то, что оформляется каждое разрешение на имя руководителя, сам он редко занимается его составлением. Чаще всего оформление такой бумаги ложиться на плечи секретаря или заместителя должностного лица.

Обязанность руководителя в таком случае – лишь подписать составленный документ.

Обратите внимание, что для передачи своих полномочий работодатели выдают также приказы, которые наделяют сотрудников аналогичными возможностями. Однако эти две бумаги имеют значительные отличия.

Приказ, выданный руководством, для предоставления права подписи – это акт, который имеет юридическую силу лишь внутри самого предприятия. То есть, подчиненный, наделенный таким правом, может подписывать сугубо внутренние договоры и акты.

А вот доверенность имеет гораздо большую сферу влияния. Она позволяет ставить свою подпись как на внутренних, так и на документах «извне».

Существует ли унифицированный шаблон?

Оформляется доверенность на право подписи в произвольном виде. Ее шаблон не закреплен ни за одним законодательным актом, поэтому она может быть составлена в произвольной форме в письменном или печатном виде.

Один руководитель может выдать как одно, так и сразу несколько разрешений. Также он может выдать доверенность с правом передоверия – это подвид удостоверения, который предполагает, что подчиненный наделяется правами, которые он может самостоятельно делегировать кому-либо еще в момент собственного отсутствия.

Но следует отметить, что уполномочивание с дальнейшим передоверием – не лучший вариант для крупного предприятия. Почему?

Во-первых, это значительно расширяет круг лиц, наделенных определенными полномочиями, а во-вторых, оформление передоверия – весьма хлопотное дело.

Существуют также и другие классификации доверенностей.

В зависимости от того, на сколько большим объемом прав наделяется сотрудник, выделяют 3 их вида.

Подобное разрешение может быть:

  • Генеральным – которое не предполагает никаких ограничений в объеме полномочий.
  • Специальным – которое выдается специально для выполнения определенных поручений.
  • Разовым – которое применяется один раз для выполнения одного конкретного действия.

Вид доверенности в каждом из случаев определяется достаточно просто. Он зависит от того, какие права подписи в ней обозначены.

Для того, чтобы как можно точнее отобразить объем передаваемых прав в каждой из них необходимо четко описывать, какие подписи вправе ставить сотрудник от имени своего работодателя.

Чем точнее будет описан перечень документов, тем выше шансы, что подчиненный не выйдет за рамки возложенных обязанностей.

Имеет ли уполномочивание определенный срок действия?

В документах такого вида очень важно обозначить срок, на который составляется бумага. Это может быть один день, месяц, год или два.

Но если срок действия бумаги не указан, то по общему правилу это будет означать, что разрешение было выдано сроком на один календарный год.

Куда можно предъявить подобную расписку?

Сфера действий доверенностей на право подписи договоров не ограничена. Ее можно предъявить в суде, государственном учреждении или банке. Не имеет значения, коммерческая это или государственная инстанция.

Доверенность на представление интересов: образец для разных случаев

Нужно ли заверить собственное разрешение нотариально?

Большой плюс доверенностей на право подписи в том, что они не нуждаются в нотариальном заверении.

Руководителю достаточно поставить свою подпись в конце бланка и, если он посчитает нужным, печать.

Обратите внимание: проставление печати было обязательной мерой до 2016 года. Начиная с 2017 года, руководители не обязаны делегирование своих обязанностей скреплять собственной печатью.

Но, как известно, из всех правил бывают исключения. Так, к примеру, если вы намерены передать право на представление ваших интересов в суде или хотите оформить возможность дальнейшего передоверия, потребуется нотариальное заверение.

Если же уполномочивание в вашем случае имеет простую форму и не предполагает возможности передоверия, то достаточно лишь расписаться внизу листа.

Как правильно составить доверенность на право подписи документов?


Мы уже успели выяснить, что установленного законом образца данной бумаги не существует.

Это значит, что для ее составления вы можете использовать произвольный образец или же разработать свой собственный, который будет закреплен на конкретно вашем предприятии.

В любом случае важно лишь, чтобы доверенность соответствовала всем требованиям, которые предъявляются к такому виду документов.

В частности, очень важно, чтобы в ее тексте имелись точные сведенья о:

  • Доверителе.
  • Доверенном лице.
  • Перечне бумаг, на которые будет распространяться право подписи.
  • Сроке действия бумаги.

Также обязательно должны присутствовать подписи обеих сторон. Без них данное разрешение не будет иметь юридической силы.

Теперь разберем по пунктам, как правильно составить бумагу:

  1. Формируем так называемую «шапку» бланка. В ней прописываем порядковый номер бумаги, дату и адрес ее составления.
  2. Указываем точные реквизиты доверителя, то есть, руководителя. Обозначаем название предприятия, а также ФИО должностного лица, передающего обязанности.
  3. Отмечаем должность доверенного лица, которому делегируются полномочия.
  4. Указываем точные паспортные данные подчиненного. Необходимы ФИО, адрес проживания, серия и номер паспорта.
  5. Описываем полный спектр полномочий: какие договоры, акты или отчетности вправе подписывать сотрудник.
  6. Проставляем срок действия бумаги.
  7. Уточняем, наделен ли подчиненный дополнительной возможностью – передоверием.
  8. Проставляем подписи сторон, при желании – ставим печать, при необходимости – заверяем нотариально.

Для наглядного примера предоставим образец доверенности на право подписи:

obrazec-doverennosti-na-pravo-podpisi

Особенности составления доверенностей на право подписи первичных документов и договоров

Так как сфера применения уполномочивающей документации очень широка, ее используют для передачи прав подписи самых разных бумаг, в частности:

  • Различных договоров.
  • Первичных документов.
  • Коммерческих предложений.
  • Финансовой отчетности.
  • Внутренних распоряжений.

Отличаются ли требования к оформлению в зависимости от вида документов, выясним прямо сейчас.

1. Доверенность на право подписи первичных документов.

Нередко руководители наделяют своих подчиненных правом подписывать первичные документы, к примеру, накладные, кассовые ордеры, акты и другие.

Напомним, что первичными принято называть те документы, которые содержат исходные сведенья, полученные в процессе разработок или исследований. Также к ним относят те бумаги, которые фиксируют факт осуществления хозяйственных операций.

Так как их перечень достаточно велик, при передаче своих полномочий важно точно обозначить, какие именно первичные бумаги может подписывать сотрудник.

Других требований к такому виду бумаг нет, они оформляются в соответствии с основными правилами.

2. Доверенность на право подписи договоров.


Поскольку договоры бывают разными, при передаче собственных полномочий также очень важно точно указывать, какие договоры без вашего ведома могут подписывать подчиненные.

Для этого, как и в предыдущем случаи, вы должны точно обозначить, какие договоры разрешено подписывать сотруднику.

Если же вы просто напишите «договоры», это будет означать, что право подписывать распространяется на все без исключения договоры.

3. Доверенность на право подписи финансовой отчётности и распоряжений.

Напомним, если сотрудник наделяется возможностью подписывать исключительно «внутреннюю» документацию, то делегировать часть своих полномочий руководитель может при помощи приказа.

Если же предполагается, что подписываться будет разного рода документация, то лучше оформить доверенность, в которой отдельной графой будет указана внутренняя отчетность.

Доверенность на получение корреспонденции на Почте России: как составить

Вне зависимости от типа документации, передача прав оформляется в соответствии с основными требованиями, которые мы назвали прежде.

Образец приказа о передаче права подписи первичных документов.

Как передать право подписи первичных документов? Консультация.

7 основных причин прекращение действия уполномочивания

Доверенность, как документ, делегирующий «власть» начальства, не может быть оформлена на неограниченный срок. Ее срок действия обусловлен определенной датой, но бывают ситуации, когда полномочия сотрудника прекращаются раньше оговоренного времени.

Доверенность на право подписи договоров и иной документации прекращает свое действие в ситуациях, когда:

  • Закончился срок ее действия – тот, который был прописан в не, или же, если он не был указан, то с момента окончания года, в течение которого она действовала.
  • Доверитель отменил действие бумаги по определенным причинам – если руководитель посчитал, что делегировать свои полномочия он больше не намерен, он может отменить документ.
  • Доверенное лицо отказалось от осуществления действий, которые были на него возложены – не только доверитель, но и доверенное лицо вправе отказаться от своих полномочий.
  • Предприятие, которое выдало разрешение, ликвидируется или реорганизовывается – если нет предприятия, выдавшего удостоверение, то и сама бумага досрочно прекращает свое действие.
  • Был ликвидирован или реорганизован отдел, который выступал доверенным лицом – как и в предыдущем варианте, если ликвидируется должность, которой передавались полномочия, то ликвидируется и сам приказ руководства.
  • Доверитель умер, пропал без вести или был признан недееспособным.
  • Доверенное лицо было признано недееспособным, пропавшим без вести или погибшим.

Также стоит отметить, что действие данной бумаги может быть прекращено и по причине увольнения доверенного лица. Однако автоматически ее отмена не происходит. Сперва принимается решение об отмене выданного документа, а после – оформляется новая бумага на другое должностное лицо.

Итак, доверенность на право подписи – это своего рода инструмент делегирования своих полномочий руководством для возможности частично распределить свои обязанности между другими должностными лицами. Ее оформление позволяет сэкономить время не только начальства предприятия, но и его контрагентов.

Специальных требований к оформлению передачи возможности самостоятельно подписывать документации нет, однако не стоит забывать об общих правилах, предъявляемых к официальным документам.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector