Меню

Выходное пособие при увольнении: 4 основания для получения

Выходное пособие при увольнении: 3 наиболее распространенные причины увольнения + 4 основания для получения выходного пособия + 3 выплаты, которые может получить работник помимо пособия.

vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii

Преждевременное расторжение трудового договора может произойти по ряду причин и не всегда эти причины зависят от воли трудящегося.

В смене места работы нет ничего страшного, особенно, если вы получили выходное пособие при увольнении, которого хватит, чтобы продержаться до тех пор, пока вы не начнете получать стабильных доход у другого работодателя.

Важно изучить трудовое законодательство РФ, особенно, в плане обязательных выплат, чтобы проконтролировать действия нанимателя и защитить в нужный момент свои права.

Законные причины для увольнения

Существует множество причин для увольнения работника и по его собственной инициативе, и по возникшим обстоятельствам, и по воле нанимателя.

Если даже вас уволили не по личному желанию, но формулировка для расторжения трудового договора не противоречит законодательству РФ, вы ничего не сможете сделать даже через суд.

Единственное, на что можно рассчитывать, – выходное пособие, да и то – не всегда и не всем.

Существуют общие основания для разрыва трудовых отношений, которые описаны в 77 статье ТК РФ. Дополнительные причины можно найти в других статьях этого же Кодекса: 81, 278, 288, 307 и прочих.

Наиболее распространенными причинами увольнения является:

  1. Собственное желание специалиста.

    Оно может возникнуть по любому поводу:

    • принятие более выгодного предложения по трудоустройству;
    • проколы со стороны нанимателя – задержки зарплаты, завышенные требования, плохое отношение и т.п.;
    • переезд в другой населенный пункт;
    • выход на пенсию;
    • различные жизненные обстоятельства и прочее.
  2. Как правильно написать заявление на увольнение?

  3. Соглашение сторон.

    Процедура описана в 78 статье ТК РФ. Инициатором разрыва трудового контракта может быть как сотрудник, так и наниматель.

    Вторая же сторона соглашается с этим предложением. Издается приказ с указанием сроков, которые предстоит отработать, сумм выходного пособия и т.д.

  4. Инициатива со стороны нанимающей стороны.

    Эта инициатива может быть вынужденной, например, приходится сокращать штат из-за возникновения материальных трудностей или организация и вовсе ликвидируется.

    Также односторонне трудовой контракт обнуляется из-за невыполнения наемником своей работы, срывов дисциплины, нежелания развиваться, серьезного проступка и т.д.

Важно!

Сумма выплат напрямую связана с тем, по какому случаю произошло увольнение. Например, хорошие отступные уволенный получает при сокращении. Поэтому, если можно, лучше условиться с нанимателем о правильных формулировках.

Выходное пособие при увольнении на разных основаниях

4 наиболее распространенные причины разрыва трудовых отношений:

  • собственное желание сотрудника;
  • соглашение сторон;
  • сокращение штата / ликвидация предприятия;
  • инициатива со стороны работодателя.

Каждое из этих оснований может гарантировать выплату выходного пособия, но в разном размере и при возникновении благоприятных для специалиста обстоятельств.

Гарантом выступает ТК РФ:

TK-RF

1) Выходное пособие при увольнении по собственному желанию.


Если вы покидаете компанию по собственному желанию, требовать выплаты пособия нельзя.

Точнее можно, но только тогда, когда данный пункт есть в трудовом договоре, который вы подписывали при приеме на работу.

Если же такого пункта нет, то выплаты, которые вы получите, – это только зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, поскольку в год ухода вы еще не успели отдохнуть.

Не редкость ситуация, когда в трудовом контракте указано, что работнику при уходе по личной инициативе выплачивается пособие, например, в размере двух окладов, а на деле наниматель не хочет платить, мотивируя это материальными трудностями.

Вы вольны поступить следующим образом:

  1. Согласиться на уговоры руководства и подождать с обязательными выплатами либо и вовсе отказаться от него.
  2. Отправиться в суд, отстаивая свое право на деньги.

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Важно!

Если вы решили судиться, то главным доказательством для суда станет трудовой контракт, в котором четко указано, на каких условиях вы соглашались трудиться у этого работодателя. Если договора нет или в нем отсутствует пункт о выходном пособии, выиграть дело будет практически невозможно.

2) Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон.


Ситуация с выходным пособием при увольнении по соглашению сторон мало чем отличается от выплат, которые получает работник, уходя по личному желанию.

Нужно изучать коллективный договор или трудовой контракт, чтобы понять, можете вы рассчитывать на дополнительную денежную компенсацию или нет.

Статья 181.1 ТК РФ гласит:

Statja-TK-RF

Если в коллдоговоре ничего не сказано о дополнительных пособиях при увольнении сотрудников по договоренности сторон, от работодателя вы гарантировано приобретете лишь жалованье за отработанные дни.

Компенсационная сумма назначается на усмотрение нанимателя. Она может быть как фиксированной, например, 40 000 рублей, так и привязанной к величине оклада, тогда формулировка будет такой: «выплатить выходное пособие в размере двух окладов»

k-svedeniju

Важно!

Даже если вы подписали контракт, в котором ничего не говорится о выплате пособий из-за увольнения с работы по двустороннему соглашению, можно исправить ситуацию, составив с работодателем дополнение к контракту. Единственная проблема – уговорить работодателя внести в коллдоговор подобные изменения.

3) Выходное пособие, которое платят при сокращении штата или ликвидации предприятия.


Хорошее материальное подспорье уволенный сотрудник получает, когда попадает под сокращение или теряет место из-за того, что было ликвидировано предприятие, где он трудился.

Для понимания того, какие выплаты положены работнику, теряющему работу из-за ликвидации организации или сокращения штата, нужно изучить 178 статью ТК РФ.

Здесь идет речь о том, что уволенный работник гарантировано получает пособие при уходе, что равняется размеру его оклада. Кроме того, работодатель обязан ему компенсировать следующий за увольнением месяц, который дается на поиск новой работы.

Если Служба занятости не смогла трудоустроить ставшего к ней на учет сотрудника, то работодатель обязан компенсировать ему не только второй, но и третий месяц вынужденной безработицы.

Отдельные права имеют работники Крайнего Севера. В статье 318 говорится о том, что:

prava-rabotnikov-Krajnego-Severa

Есть ряд исключений из общего правила, при которых работник может рассчитывать при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией компании лишь на сумму двухнедельного заработка.

Таких исключений шесть и они связаны с:


1.

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

2.

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

3.

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

4.

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)

5.

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)

6.

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Важно!

В трудовом контракте, что вы подписывали при приеме на работу, не может быть пункта о том, что при сокращении или закрытии фирмы вам не будет платиться выходное пособие, потому что такое условие противоречит законодательству РФ. А вот дополнительный денежный бонус работодатель вправе давать своим сокращенным специалистам.

4) Выходное пособие при увольнении по воле работодателя.

Если вы были уволены по воле нанимателя, потому что, по его мнению, вы:

  • не справлялись со своей работой;
  • нарушали трудовую дисциплину, опаздывали, пропускали работу без уважительной причины;
  • создавали конфликтные ситуации и т.д.;
  • он может вас уволить, выплатив зарплату за отработанные в текущем месяце дни и компенсацию за отпуск, который вы не успели использовать.

«Отступные» в этом случае платятся на усмотрение нанимателя.

Иногда наниматели, желая избавить сокращенного специалиста от намерений судиться по поводу незаконного увольнения, предлагают ему деньги. Например: «Я тебе выплачиваю два оклада, а ты уходишь без боя».

Лишь вам решать, как поступать в данной ситуации: соглашаться на денежную компенсацию или бороться за свои права. Но помните, что судиться – долго, дорого и нервно.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Следующий видеоролик подробно расскажет, кому, и какие выплаты
полагаются при увольнении и как их рассчитать.

Берем на заметку!

3 другие выплаты, которые может получить работник при увольнении

Помимо выходного пособия выгнанному специалисту даются и иные типы выплат:

  1. Заработная плата.

    Допустим, вы увольняетесь не первого числа, а 15-го. То есть вы честно отработали две недели и должны получить за них заработную плату.

    Рассчитывается выплата по простой формуле: количество рабочих дней умножается на сумму дневной оплаты труда со всеми надбавками.

    Срок выплаты зарплаты – последний рабочий день. Работодатель может попробовать договориться с сотрудником о задержке, но затягивать с платежами без его согласия он не имеет права.

  2. Компенсация за отпуск.

    Согласно 127 статье ТК РФ при увольнении человек обязан получить компенсацию за неиспользованный отпуск не только в этом году, но и в предшествующие, если таковые имеются.

    Сумма компенсации зависит от того, сколько месяцев труженик отработал перед своим увольнением.

    Если же работник взял отпуск раньше положенного срока, не отработав положенное количество месяцев, уже ему придется выплачивать компенсацию.

    При желании можно договориться с нанимателем, что, вместо выплаты компенсации сотрудник уйдет в отпуск с последующим увольнением. Таким образом, последний день отпускного периода станет днем сокращения.

  3. Премиальные.

    Эти выплаты, в отличие от двух предыдущих в списке, зависят исключительно от доброй воли вашего начальника.

    Если он считает нужным премировать вас «на дорожку» за хорошую многолетнюю службу, может это сделать. Если подобное желание у него не возникло, заставлять его вы не вправе.

А вот на выходное пособие при увольнении вы можете рассчитывать, особенно, если попали под плановое сокращение. Подобное право наемных рабочих охраняется трудовым законодательством РФ.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector