Меню

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда: 12 результатов, которые можно получить в ходе проверки + 5 оснований для внеплановой аттестации + подробно об этапах процедуры.

attestacija-rabochih-mest-po-uslovijam-truda

Правительство по мере своих сил старается защищать интересы честных тружеников страны, поэтому издает законопроекты, призванные улучшать условия труда каждого.

Согласно одному из таких законопроектов, обязательной в каждой организации является аттестация рабочих мест по условиям труда.

Казалось бы, процедура обязательная, но вот проводят ее далеко не все работодатели.

Вполне возможно, что узнав детальнее об этом понятии и том, чем грозит невыполнение распоряжений правительства, гораздо больше нанимателей станет аттестовать трудовые зоны.

Официальное понятие аттестации рабочих мест по условиям труда

Задача руководства – не только заботиться о безукоризненном функционировании вверенного им предприятия и контролировать работу своих подчиненных, но и обеспечить этим самым подчиненным нормальные условия труда.

Какой минимальный размер оплаты труда в Москве: 5 особенностей

Понятно, что далеко не все наниматели заботятся о том, в каких условиях приходится трудиться рабочим. Чтобы контролировать этот процесс на государственном уровне и был издан ФЗ № 426 от 28.12.2013, согласно которому мониторинг зон труда нужно проводить регулярно.

1. Что такое СОУИ?

Аттестация рабочих мест – устаревший термин. Сегодня в законодательных и производственных документах используется словосочетание «специальная оценка условий труда», что обозначается аббревиатурой СОУИ.

А вот в профессиональных кругах по-прежнему используется старое название, что будет встречаться и в нашей статье.

Право сотрудника на труд в приемлемых условиях регулируется статьями 220 и 221 ТК РФ, а также рядом документов:


1.

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011 г. № 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда»

2.

Руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда», утвержденным Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 29.07.2005 г. Руководство Р 2.2.2006-05.

3.

Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС в 1979-1982 г.г., с последующими изменениями и дополнениями

4.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями

5.

Списками № 1 и №2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 г. постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 г. № 517

Обследование зон труда включает в себя ряд составляющих:


1.

Гигиеническая оценка условий труда

2.

Оценка травмобезопасности производственных процессов

3.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты (СИЗ)

Задача нанимателя – регулярно исследовать места деятельности своих сотрудников, чтобы точно знать, что их жизни и здоровью ничто не угрожает, а также грамотно оформлять результаты этих исследований, чтобы не нарваться на ряд претензий со стороны трудовой инспекции.

2. Зачем совершать мероприятия, направленные на улучшение трудовых условий?

Крайне важно правильно выбрать организацию для проведения проверки.

Согласно требованиям ФЗ № 426 работать может лишь ассоциация, которая:

  • имеет в своем штате 5 специалистов с сертификатами;
  • одного специалиста с высшим образованием по профилю;
  • располагает лабораторией, аккредитованной правительством на проведение столь сложных исследований;
  • есть в перечне Минтруда (искать здесь http://akot.rosmintrud.ru/sout/organizations или здесь http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizations)

Крайне важно проводить регулярно аттестацию для того, чтобы:

  1. Контролировать состояние условий работы на трудовых местах своих сотрудников.
  2. Обеспечивать специалистов средствами защиты, как индивидуальными, так и коллективными, постоянно модернизировать уже имеющиеся средства.
  3. Оценивать, насколько во время выполнения своих профессиональных обязанностей, поддается риску тот или иной сотрудник.
  4. Всеми силами снижать уровень риска для жизни и здоровья сотрудников.
  5. Не допускать производственных травм.
  6. Информировать честно работников о рисках, которым может быть подвергнута их жизнь и здоровье в связи с профессиональной деятельностью.
  7. Вести документацию, касающуюся охраны труда, которой обязательно заинтересуются проверяющие органы.
  8. Обеспечивать сотрудникам, здоровье которых подвергается риску, внеплановые медицинские осмотры и санаторные путевки.
  9. Своевременно решать вопросы, которые касаются профессиональных заболеваний.
  10. Внедрять социальное страхование своих специалистов.
  11. Видеть, какие рабочие здание, транспорт или оборудование можно продолжать эксплуатировать, а какие – лучше вывести из строя.
  12. Нивелировать конфликты, которые могут возникнуть из-за безопасности труда между работниками и работодателем.
  13. Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

В общем, как видите, проведение плановой (и когда это потребуется – внеплановой) аттестации – не пустые требования правительства, а необходимость.

Безвредная и комфортная обстановка на работе, созданная нанимателем для своих рабочих, не только способствует улучшению производительности, но и помогает избежать многих ненужных проблем и разбирательств.

Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда: плановая и внеплановая проверка


Согласно правилам, плановую аттестацию нужно совершать раз в 5 лет.

Сроки ревизии устанавливаются лично нанимателем с учетом 2-ух факторов:

  • времени, прошедшего с предыдущего мониторинга (если сроки поджимают, то проверку стоит проводить в ускоренном темпе);
  • условий труда (когда есть подозрения, что жизни и здоровью рабочих что-то угрожает, то найти источники опасности следует как можно быстрее).

Дата начала аттестации соответствует дате издания директорского приказа о начале проверки.

Помимо планового мониторинга работодатель вправе проводить внеплановые проверки.

Внеплановый мониторинг следует проводить тогда, когда:

  1. Сам сотрудник обращается с просьбой к нанимателю проверить его трудовую зону, что ранее не проверялась.
  2. От трудовой инспекции или другого контролирующего органа приходит постановление о проведении внеплановой аттестации.
  3. Есть подозрение, что уровень безопасности на конкретном трудовом месте понизился.
  4. Проводится ряд действий по совершенствованиям условий профессиональной деятельности.
  5. На производстве меняется оснастка, производственные технологии или происходят какие-то другие изменения, что могут изменить условия работы.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в 5 этапов


Для того чтобы провести полную аттестацию, следует изучить ФЗ № 426 и Приказ Минтруда № 33н.

Есть 5 основных этапов проверки:

  1. Подготовка.

    На подготовительном этапе:

    • издается приказ руководства о том, что пора проводить плановую или внеплановую аттестацию;
    • создается группа проверяющих из числа (нечетного) руководства компании, представителей рабочего коллектива (обязательно те, что отвечают за охрану труда), членов профсоюза, сотрудников организации, что и будет проводить проверку;
    • утверждается график работ и список того, что должно быть сделано в ходе мониторинга.
  2. Непосредственно проверка.

    В ходе этой проверки и находят факторы, что могут нанести вред жизни и здоровью сотрудников. Определить, где именно искать эти факторы может как руководство производства, так и сами специалисты.

    Прежде всего стоит проверить оборудование, технику и т.д. Чтобы проверка была полной, обязательно стоит учитывать статистику несчастных случаев, которые были в этой компании до аттестации.

  3. Испытание / измерение найденных вредоносных факторов.

    Если все же в ходе аттестации было обнаружено то, что негативно влияет на здоровье работника, следует тщательно исследовать эти факторы на предмет снижения степени опасности.

    Если же вредоносных факторов не обнаружено, третий этап можно пропустить.

  4. Определение класса опасности.

    Есть 4 класса опасности и всякое рабочая точка должна быть аттестирована по одному из классов.




  5. Название класса опасности

    Пояснение

    1.

    Оптимальный

    Опасности условий труда или же вовсе нет, или она – в пределах допустимой нормы

    2.

    Допустимые

    Небольшой вред здоровью работника наносится, но он исчезает после отдыха. Например, сотрудники, что трудятся тяжело физически, избавляются от усталости и боли в мышцах после отдыха.

    3.

    Вредные

    Здоровью сотрудника наносится вред, который и приводит в результате к профессиональным заболеваниям. Например, профессиональная болезнь биатлонистов – астма, программистов – близорукость и т.д.

    4.

    Опасные

    Работа не просто вредна для здоровья, но и угрожает жизни. Например, профессиональные альпинисты срываются с высоты, оперативники получают ранения от пуль бандитов и т.д.
  6. Оформление результатов.

    Не раньше чем через 30 дней ответственная комиссия составляет отчет, в котором обязательно должны быть:

    • данные о проверяемой фирме;
    • список проведенных работ;
    • выявленные вредоносные факторы;
    • уровень опасности;
    • рекомендации проверяющей группы.

Результаты аттестации оформляются в письменном виде.

Сначала с ними знакомится руководство. Затем размещает результаты проверки на каком-то стенде, чтобы все желающие сотрудники смогли изучить результаты.

Следует также попытаться улучшить обстановку на работе там, где это возможно. Или же – выдать компенсацию за уровень опасности, увеличить выплаты на оздоровление, оплатить страховку и т.д.

Аттестация рабочих мест по условиям труда.

Как проводится и зачем она нужна?
Порядок аттестации рабочих.

Чем грозит отказ от аттестации рабочих мест по условиям труда?

Не все работодатели располагают сведениями, что аттестация функциональных зон – обязательное действие.

Нельзя самолично решить, что в вашей фирме условия труда отличные, а значит проверять их совсем необязательно.

Если вы будете игнорировать правительственные распоряжения, то, как руководитель, понесете наказание.


Кого и за что наказывают

Как наказывают

Основание

Руководителей за невыполнение требований к условиям труда

20 – 30 минимальных зарплат

ФЗ № 52 от 30.03.1999

Юридическое лицо за невыполнение требований к условиям труда

200 – 300 минимальных зарплат

ФЗ № 52 от 30.03.1999

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение

Дисквалификация в должности на срок 1 – 3 года

ФЗ № 45 от 0.05.2005

Руководителя за невыполнение в установленный срок предписания государственного инспектора труда о проведении аттестации

5 – 10 минимальных зарплат

Статья 19.5 КоАП РФ

Хотелось бы еще раз подчеркнуть, что аттестация рабочих мест по условиям труда обязательна для всех, но обходиться без нее не вправе руководители тех предприятий, работа на которых действительно опасна для здоровья и жизни их сотрудников.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector