Меню

Не платят зарплату: что делать и куда бежать?

Что делать если не платят зарплату: 12 советов от юристов.

chto-delat-esli-ne-platjat-zarplatu

Ежедневные походы на работу могут быть приятным занятием, если любишь дело, которым занимаешься.

Но даже любимейшая профессиональная деятельность должна быть вовремя оплачена, иначе теряется всякий смысл наемного труда.

Увы, далеко не все работодатели понимают, что нужно своевременно финансировать своих подчиненных.

Иногда тупиковая ситуация заставляет думать, что делать если не платят зарплату, куда идти, кому жаловаться.

Выход из этого положения есть. Вы можете действовать законными методами, отвоевав при этом у нечестного нанимателя свои деньги.

На предприятии не платят зарплату, что делать? Изучать законы!

Главным документом, устанавливающим право граждан РФ на оплачиваемый труд, является Конституция. С ее 37 статьей не мешало бы ознакомиться всем работодателям.

oplachivaemyj-trud-statja

Но и Трудовой кодекс РФ указывает на право работника получать зарплату за свою профессиональную деятельность.

С ним обязательно стоит ознакомиться тем, кто решил наказать работодателей, которые не платят, например, путем подачи искового заявления в суд.


Законодательный акт, статья

Пояснение

Ст. 129 ТК РФ

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)

Ст. 132 ТК РФ

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Ст. 134 ТК РФ

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Ст. 135 ТК РФ

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ст. 136 ТК РФ

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Ст. 137, 138 ТК РФ

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Ст. 142 ТК РФ

Посвящена ответственности, которую несет работодатель за задержку зарплаты

Особое внимание следует обратить на статьи 21-й главы ТК РФ, которые посвящены оплате труда.

Что делать если работодатель не платит зарплату: 3 способа решить проблему

Трудно сразу же решить, что делать, если столкнулся с приостановками выдачи заработанных денег.

Люди ведут себя по-разному: кто-то терпеливо ждет месяцами, кто-то скандалит с первого дня невыплат, а кто-то увольняется, наплевав на долг работодателя.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, то у вас есть три пути выхода из нее.

1) Если работодатель не платит зарплату, можно поговорить непосредственно с ним.

Разговор с нанимателем – первое, что нужно делать, если на вашем предприятии задерживают зарплату.

Вот несколько советов тем, кому предстоит непростой разговор с начальством о невыплате зарплаты:

  1. Выберите удачный момент. Не стоит приставать к начальству, когда оно спешит куда-то или находится не в лучшем расположении духа.
  2. Ведите разговор спокойно, не повышая тон и не срываясь на крик. Так вы ничего не добьетесь, только рассердите работодателя.
  3. Постарайтесь узнать, с чем именно связана задержка и будет ли подобное повторяться в дальнейшем.
  4. Адресуя просьбу о выдаче денег, объясните, что вы не сможете работать там, где задерживают зарплату, потому что вам нужно погашать кредит, платить за съемную квартиру и т.д.
  5. Если несвоевременные выплаты повторяются часто, есть смысл дождаться погашения долга и найти новую работу.

Можно обратиться к легкому шантажу и напомнить, что, согласно ТК РФ (ст. 142), вы имеете вам право не выходить на работу, если зарплата задерживается больше чем на 15 дней.

Главное – предупредить нанимателя, что вы готовитесь к такому саботажу.

Нельзя требовать зарплату с помощью отказа от работы:

  • сотрудникам скорой помощи;
  • лицам, обслуживающим службы, что необходимы для нормальной жизнедеятельности граждан России;
  • спасателям;
  • госслужащим;
  • военным в зоне боевых действий.

2) Обращение в трудовую инспекцию – хороший способ разобраться с работодателем, который не платит зарплату.


В том случае, если разговор с работодателем ничего не дал и он по-прежнему не платит зарплату, вы можете направить жалобу в инспекцию по труду.

Эта организация призвана защищать интересы наемных работников и ее служащие точно знают, что делать, если вы не можете получить заработанные деньги.

Свою жалобу подавайте в свободной форме. Можно воспользоваться вот таким образцом:

narushenie-trudovogo-zakonodatelstva

Отправьте свое заявление по почте, отнесите его лично в ближайшее отделение трудовой инспекции или же воспользуйтесь онлайн-услугами на официальном сайте https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai

Обязательно подпишите свое заявление, потому что анонимки не принимаются к рассмотрению.

Поможет делу, если к своей жалобе вы присоедините какие-то доказательства задержек зарплаты и того, что в этой компании вам вообще платили, суммы, которые были обещаны работодателем и т.д.

Будьте готовы к разбирательствам. Инспектор обязан среагировать на жалобу гражданина и может явиться в вашу организацию с проверкой.

Не нужно при этом делать вид, что вы не понимаете, о чем речь. Так вы только разозлите и своего начальника, и инспектора, да еще и снизите шансы получить в конце концов свои средства.

3) Судовой иск поможет не только наказать того, кто не платит вам зарплату, но и вернуть заработанные деньги.


Последняя инстанция, в которую можно обращаться, если не платят зарплату – это суд. К поиску справедливости в суде стоит прибегать лишь тогда, когда другие способы не возымели действия.

Обычно в суд обращаются те работники, которые уволились, но так и не добились взыскания зарплаты.

Судовые разбирательства начинаются с подачи искового заявления, которое вы можете составить либо самостоятельно, либо с помощью своего представителя.

Есть смысл при составлении иска воспользоваться вот таким образцом:

isk-o-vzyskanii-zarplaty

К заявлению нужно приложить следующие документы:

1.
Две копии иска
2.Копию паспорта
3.Копию трудового договора, трудовой книжки
4.Справку из бухгалтерии, которая выдается по месту работы. Справка выдается по форме 2-НДФЛ
5.Расчетный лист по месту работы, который доказывает дату, когда сотрудник в последний раз получил оплату своего труда
6.Любые платежные документы, которые могут служить доказательствами в суде
7.Видео-, аудиозаписи, полученные законным путем, фото, свидетельские показания и т.д.

Не забудьте заплатить госпошлину перед подачей заявления.

После рассмотрения вашего иска и проверки всех документов, будет назначено судовое заседание, в ходе которого и решится ваша судьба.

Вот что следует знать о судовых исках, посвященных взысканию зарплаты:

  1. Лучше работают коллективные иски, поэтому, если вы не единственный, кому не платят в этой компании, попытайтесь привлечь на свою сторону пострадавших коллег.
  2. Наймите адвоката – он сможет грамотно представить ваши интересы в суде.
  3. Не просите денег больше, чем должен вам работодатель. Сумма компенсации рассчитывается вот по такой формуле: сумма ежемесячной зарплаты : на 1/300 от 8,25% (установленная ЦБ ставка по рефинансированию) х на количество дней задержки.

Если решение суда было принято в вашу пользу, то в установленный срок работодатель обязан погасить свою задолженность. Если он не спешит этого делать, у вас есть веская причина для обращения в прокуратуру или составления нового иска в суд.

Что делать, если не платят зарплату, что выдается «в конверте»?


Не всем везет получать легальные доходы, с которых уплачены все налоги. Многим приходится довольствоваться так называемой «черной» зарплатой.

Соглашаться на такой вид оплаты труда не стоит, потому что в случае задержек, будет трудно разобраться, что делать с таким работодателем.

Вот несколько советов тем, кто получает «черную» зарплату:

  1. При приеме на работу заключите с работодателем хоть какой-то договор.

    Пусть он будет напечатан на обычном листе бумаги и не заверен печатью. Главное, чтобы там были описаны условия оплаты вашего труда и руководитель подписал этот договор.

  2. Обязательно сохраняйте хоть какие-то доказательства выплаты вам зарплаты.

    Пусть это будут неофициальные платежные корешки или даже конверты с пометками – все это при случае может стать доказательствами в суде.

  3. Говорите с другими работниками.

    Начальство часто запрещает это делать своим подчиненным: обсуждать друг с другом суммы зарплат, порядок выплат, премирование и т.д.

    Но, если вы столкнулись с задержками заработной платы, лучше поинтересоваться, массовое это явление или только вас несправедливо наказывают.

Первое, что нужно делать, если вы столкнулись с невыплатой денег, – поговорить с работодателем и спросить его, в чем причина несвоевременной оплаты труда.

Когда разговор оказался эффективным: наниматель объяснил причину, пообещал скоро решить проблему и больше не допускать задержек, после чего выполнил все обещания, то больше можно ничего не делать.

В случае отказа что-либо объяснять и злоупотребления своим служебным положением, можно напомнить начальству, что оно несет ответственность за неуплату налогов и нарушает сразу два закона: обманывает государство, экономя на налогах, и не платит вам зарплату.

За такие действия предусмотрены серьезные штрафы.

Можно даже привлечь к делу юриста, чтобы он рассказал нерадивому нанимателю языком закона, что его ожидает тех, кто не платит зарплату своим подчиненным.

Если разговор не возымел тот эффект, на который вы рассчитывали, единственный выход – написать исковое заявление в суд. Но учтите, что доказать свою правоту в этом случае будет весьма непросто, поэтому лучше работать там, где платят «белую» зарплату.

Невыплата заработной платы. Что делать?

Что делать, если задерживают зарплату? Консультирует
юрист Антон Сорвачев:

Если не платят зарплату… Что делать с нечестным работодателем и как его наказать?

Обычно наниматели, которые не платят зарплату вовремя, предпочитают делать так даже не из-за отсутствия денег на счету компании, а из-за патологической жадности и желания унизить своего подчиненного.

А еще потому, что не понимают, что подобные деяния наказуемы и, если их вина будет доказана, то придется отвечать перед законом.

Чаще всего невыплата заработной платы считается административной ответственностью и регулируется ст. 5.27 КоАП. Согласно этой статье работодателя, нарушающего закон, ожидает:

 
Наказание

Для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей

предусмотрен штраф в размере 1 000 – 5 000 рублей, иногда работа ИП приостанавливается на 3 месяца

Для юридических лиц

штраф составляет 30 000 – 50 000 рублей, причем деятельность юридического лица может быть приостановлена на срок до 90 дней

Для рецидивистов, которых поймали на том, что они не платят зарплату регулярно, предусмотрена дисквалификация, которая может длиться до тех лет.

Хуже всего придется тем нанимателям, которые не платят своим подчиненным уже длительное время, например, 3 месяца.

Их действия подпадают под статью 145.1 УК РФ и наказываются:


1.
В виде денежного штрафа, размер которого составляет от 100000 до 500000 рублей либо равен размеру зарплаты или иного дохода виновного за 3-летний период

2.
В виде лишения свободы сроком до 3 лет с лишением осужденного лица права на осуществление определенного вида деятельности, или возможности занимать соответствующие должности на аналогичный период времени (или без этого). Мера наказания зависит от конкретных обстоятельств дела и классификации действий подсудимого (по 1 или 2 части статьи УК РФ)

Не знаете, что делать, если не платят зарплату, а беседы с руководством не помогают решить проблему?

Проконсультируйтесь с юристом, он подскажет, как лучше поступить, чтобы получить заработанное.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector