Меню

Формы реорганизации юридического лица: 5 основных видов

5 форм реорганизации юридического лица.

formy-reorganizacii-juridicheskogo-lica

Ни один предприниматель, ведущий бизнес как юридическое лицо, не застрахован от реорганизации.

Часто существенное преобразование структуры или правовой формы своего дела – единственный шанс спасти его и вывести на новый уровень.

Если для владельца – это действительно вынужденная мера, то нужно узнать, какие формы реорганизации юридического лица подходят лучше всего в конкретном случае.

А еще важно не путать реорганизацию с расширением, сокращением, нововведениями или другим видом изменений в бизнесе, которые не связаны с модификациями его структуры или правовой формы.

Реорганизация юридического лица – сложная процедура…

Необходимость изменять структуру или правовую форму может наступить в любой момент. В этом нет ничего страшного, если подойти к реорганизации обдуманно с учетом всех нюансов.

1) Что такое реорганизация юридического лица?

Любое из действующих юридических лиц имеет правовое положение организации, которое остается неизменным в ходе работы.

Однако если есть смысл реорганизовать предприятие, то это правовое положение организации либо модифицируется, либо и вовсе прекращается.

То есть обозначение термина «реорганизация юридического лица» может быть сформулировано следующим образом: ликвидация имеющегося юрлица, что влечет за собой создание правопреемника из одного или нескольких юридических лиц.

Законным основаниям, принципам и формам реорганизации посвящена 57 статья ГК РФ:

statja-reorganizacija-juridicheskogo-lica

statja-reorganizacija-juridicheskogo-lica-prodolzhenie

Процедура видоизменения юридического лица имеет ряд особенностей, о которых нужно помнить:

  1. Это непростой и небыстрый процесс, с которым по сложности и длительности может соперничать лишь ликвидация предприятия.
  2. Обязательно нужен правопреемник, который берет на себя обязательства в полной, а не частичной мере.
  3. Инвентаризация имущества, что числится за юрлицом, требующим реорганизации, – обязательное условие.
  4. Перед тем как приступать к самой процедуре, следует погасить все задолженности по заработной плате сотрудникам и провести с ними другие необходимые расчеты.
  5. В ходе процесса придется уведомить внебюджетные фонды и налоговую, а также согласовать с ними все расчеты.

Даже когда столь кардинальная реформа видится спасением нельзя забывать о трудностях, с которыми придется столкнуться.

С юридическими и налоговыми проволочками под силу справиться опытным юристам и бухгалтерам, а вот с членами коллектива, которые больше всего пострадают от изменений, предстоит поработать и руководству, и отделу кадров, и штатному психологу, если таковой имеется.

Даже если не предвидится массовых увольнений, все равно нужно постараться успокоить сотрудников, объяснить им, что реорганизационная процедура не повлияет негативно на их заработную плату или ряд обязанностей.

Можно организовать какой-то конкурс, чтобы вовлечь всех сотрудников, побудить их проявить свои способности. Например, предложить идею, как повысить продажи или разработать слоган новой компании.

Лучшие идеи должны быть вознаграждены ценными призами или премией. Причем чем больше работников будет мотивировано (пусть даже небольшими презентами, типа чашки или футболки), тем лучше.

2) 2 типа реорганизации юридического лица.

Существует законодательный акт № 129-ФЗ, в котором и описана реорганизационная процедура любой компании, в том числе – и юридических лиц.

Согласно этому документу, можно прибегнуть к одному из двух типов преобразования:

  1. На добровольной основе.

    Здесь все достаточно просто: руководитель в одностороннем порядке или совет директоров принимает решение реорганизовать свое предприятие.

    Формируется документация, в которой и описываются основные моменты процесса. Если речь идет о слиянии с другой компанией, то составляется договор, в котором указываются процессуальные особенности.

  2. В принудительном порядке.

    Провести реорганизацию в принудительном порядке может заставить суд, если на то, есть основания. Например, предприятие на грани банкротства и задолжало крупные суммы своим партнерам.

3) Порядок действий при организации юридического лица.

Процессуальные особенности преобразования юрлица зависят во многом от формы реорганизации, которая была избрана.

Но можно выделить 7 обязательных этапов, которые придется пройти, независимо от того, какая форма была избрана вами.

Само преобразование структуры юридического лица состоит из 7 обязательных шагов:

  1. Формирование решения.

    Не просто устно решить все менять, а составить документ – своеобразный план, в котором будут описаны основные шаги, сроки, указаны ответственные лица, проведены необходимые расчеты и т.д.

  2. Проинформировать всех, кто заинтересован в изменении структуры.

    Прежде всего – это налоговая, кредиторы и партнеры. Всех следует уведомлять в письменном виде. Кредиторам и партнерам достаточно писем, а вот для налоговой уведомление оформляется по форме Р15001, заверяется нотариально и относится лично либо отправляется по почте.

    Также информация появляется в «Вестнике государственной регистрации».

  3. Провести инвентаризацию.

    Это обязательное условие, к которому нужно подойти со всей серьезностью, назначив специальную комиссию, что проведет инвентаризационную процедуру и предоставит отчет о проверке.

  4. Составить баланс.

    Это можно сделать не ранее, чем через два месяца после появления решения в печати. За это время вы можете созвать собрание, назначить ответственных лиц, подготовить документацию.

  5. Погасить все задолженности.

    Речь идет как о выплате заработной платы сотрудникам, так и погашении всех долгов перед поставщиками, кредиторами, партнерами и т.д.

  6. Подготовить необходимую документацию.

    К финальному этапу вам нужно подходить со сформированным пакетом документов, среди которых:


    1.

    Заявление по форме 16001 о государственной регистрации организации в связи с ее ликвидацией

    2.

    Квитанция об уплате государственной пошлины

    3.

    Документ о ликвидационном балансе компании

    4.

    Отчеты о заработной плате сотрудников, амортизации всех активов, будущих расходах и т.д.

    5.

    Учредительная документация для новой структуры предприятия
  7. Закрытие банковского счета.

    Если государственный орган не выявит никаких несоответствий в документации и преобразование структуры фирмы будет одобрено, можно ликвидировать банковский счет.

Реорганизация считается оконченной, если в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись.

Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц

Как видим, процедура достаточно сложная и многоуровневая. Велики шансы ошибиться на каком-то из этапов или неверно составить документацию.

Чтобы этого не случилось, нужно заключить договор с профессиональными юристами и финансистами, которые уже имели опыт проведения реорганизационного процесса.

Основные формы реорганизации юридического лица: 5 видов


Успешность реорганизационной процедуры во многом зависит от формы, которую изберет руководитель компании.

1. Какие формы реорганизации юридического лица существуют?

Выделяют 5 основных реорганизационных форм юридического лица.

Их классификационные особенности можно узнать из таблицы:

Виды реорганизации
Создание одного
Создание
нескольких
Прекращение
одного
Прекращение
нескольких
Слияние
+


+
Присоединение


+
+
Разделение
+
+

Выделение
+
+


Преобразование
+

+

В зависимости от формы реорганизации новое структурное образование берет на себя налоговые и другие обязательства за своих предшественников.

Как именно происходит эта преемственность, можно узнать из таблицы:


Слияние

Присоединение

Преобразование

Разделение

Выделение

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику

Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности

Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника

Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника

Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на

Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника

При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника

2. 5 форм реорганизации юридического лица.


Руководители, заинтересованные в преобразовании структуры предприятия, выбирают одну из 5 допустимых форм.

Среди форм реорганизации юридического лица выделяют:

  1. Слияние.

    Двое или больше предприятий (обязательно юрлица) объединяются в одно. Результат процедуры реорганизации – прекращение существования этих компаний и появление новоиспеченного юридического лица на базе ликвидированных.

  2. Присоединение.

    Одно или больше юридических лиц примыкают на законных основаниях к уже существующей компании. При этом присоединяемые субъекты прекращают полностью свое существование, а все их обязательства берет на себя предприятие, к которому они и примыкают.

  3. Разделение.

    Из одного юридического лица в результате этой процедуры получается несколько. Речь идет о регистрации новых компаний, а не открытии филиалов существующей.

    В ходе разделения зарегистрированное ранее юрлицо ликвидируется, зато появляется несколько новых, к которым и переходят все обязательства фирмы, что инициировала разделение. Особенности и объем преемственности описываются в разделительном акте.

  4. Выделение.

    Эту форму нельзя путать с разделением, хотя они чем-то подобны. В результате выделения появляется несколько новых юридических лиц, которые берут на себя часть обязательств и обязанностей уже существующего юрлица, но при этом основная компания не прекращает своей деятельности.

    Просто ее правовая форма и объем обязательств меняется.

  5. Преобразование.

    Эту форму избирают предприниматели, если не хотят менять структуру компании, а заинтересованы лишь в модификации правовой и организационной формы своего детища.

    Регистрируется новая компания, которая и берет на себя все обязательства и обязанности старой, а старая просто ликвидируется.

Виды реорганизации юридических лиц.

Что такое реорганизация? Порядок проведения
реорганизации.

Когда приходится выбирать форму реорганизации юридического лица?

Не стоит думать, что реорганизация станет панацеей для вашего бизнеса, обязательно поможет избежать разорения и приведет к быстрым темпам роста прибыли.

Прежде чем решаться на радикальные шаги, стоит подсчитать, принесут ли капиталовложения, связанные с реорганизацией, в дальнейшем крупную прибыль или же проще закрыть предприятие, продав все по-максимуму, а затем, используя активы, открыть новый бизнес.

Эксперты рекомендуют перед запуском процедуры обязательно провести один из видов анализа: SWOT, BCG или General Electric.

В соответствии с терминологией BCG выделяют 4 типа компаний:




Тип компании

Неофициальное название

Пояснение

1.

Аутсайдеры рынка

Собаки

Рыночная доля и темпы роста отстают от среднерыночных показателей, поэтому они нуждаются в сокращении, а не в реорганизации.

2.

Занимающие большую долю рынка, но слаборазвивающиеся

Дойные коровы

Для них характерны низкие темпы роста, но большая рыночная доля. Наилучшим способом реорганизации будет разделение. Это позволит новообразованным предприятиям стать более жизнеспособными.

3.

Лидеры рынка

Звезды

Чаще всего прибегают к реорганизации и она будет оправданной, если провести ее разумно, просчитав все риски и минимизировав потери.

4.

Компании-новички, которые пока зарабатывают мало, но стремительно развиваются

Дикие кошки

Реорганизация в их случае – рискованное предприятие, потому что они занимают малую рыночную долю и не располагают большими средствами, но при удачном переформатировании они могут стать лидерами рынка.

Как видим, реорганизация юридических лиц противопоказана только первому типу компаний – аутсайдерам. Успех процедуры остальных трех типов предприятия в большинстве своем зависит от выбора правильной формы и учета всех нюансов.

Попытки меняться и совершенствоваться приветствуются в бизнесе, но только тогда, когда они основываются на аналитических данных и тщательном планировании.

Если подойти к процедуре без должной серьезности, то будет не столь важно, какие формы реорганизации юридического лица вы изберете. Большие шансы на то, что процесс завершится крахом амбициозных планов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector