Меню

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1: как правильно составить?

Несчастные случаи на производстве: краткая характеристика + порядок действий работодателя при несчастном случае + порядок расследования комиссией + правила заполнения акта о несчастном случае на производстве + и правила их хранения.

neschastnye-sluchai-na-proizvodstve

Все сотрудники производственных предприятий до начала работы обязаны пройти инструктаж по технике безопасности. На каждом таком предприятии также должен быть специалист по охране труда, который обязан проследить за тем, чтобы все работники с правилами были ознакомлены, и об этом имелась отметка в специальном журнале.

Но любое производство – это сложное и порой опасное место работы. Механизмы нередко выходят из строя, а пренебрежение правилами безопасности приводит к несчастному случаю.

В такой ситуации каждому работодателю необходимо выполнить комплекс действий, которые возложены на него в рамках закона. Также следует составить акт о несчастном случае на производстве.

Какими должны быть действия руководства в случае травмы сотрудника, и как правильно заполнить акт по форме Н-1, вы узнаете из данной статьи.

Несчастные случаи на производстве: виды и особенности

На каждом предприятии, которое занимается изготовлением товаров или продуктов, к сожалению, никто не застрахован от несчастного случая.

Причем виновником такого неприятного инцидента может быть как руководство организации, так и неисправность оборудования или же неосторожность самого пострадавшего.

Несмотря на то, что все несчастные случаи на производстве расцениваются, как такие, которые были получены в процессе выполнения трудовых обязательств, далеко не все из них можно назвать связанными с производством.

К примеру, если работник получил увечье из-за неисправности или внезапной поломки какого-нибудь аппарата, то такой случай будет расценен как несчастный на производстве.

Но если сотрудник получил травму, когда упал на территории предприятия по причине алкогольного опьянения в рабочее время, то такой несчастный случай к производству отношения иметь не будет.

Несчастными случаями на производстве принято считать те, которые:

  • Случились с сотрудником или сотрудниками организации в период выполнения их трудовых обязанностей на рабочем месте или в процессе выполнения поручения руководства. Также к таким случаям относятся те, которые имели место быть в период обеденного перерыва или в момент командировки.
  • Привели к легким ушибам, серьезным травмам или летальному исходу.
  • Возникли по причине неисправности работы оборудования, нарушения технологического процесса, несовершенства системы охраны труда, нарушения правил безопасности, несоответствия требованиям зданий и сооружений.
  • Привели к поражению сотрудника электрическим током, высокими или низкими температурами, причинению телесных увечий, нападению и укусов животных.

Для того, чтобы разобраться, по чьей вине наступил несчастный случай и является ли он таким, что считается полученным на производстве, руководителю предприятия вместе с уполномоченной комиссией необходимо расследовать произошедшее.

После этого нужно будет составить акт по форме Н-1.

До момента его составления главное – это определить, является ли этот несчастный случай производственным.

Если он таким не является, составление акта Н-1 не обязательно. В таких ситуациях достаточно составить акт произвольной формы.

Действия работодателя после происшествия несчастного случая: подробный порядок


После того, как сотрудник получил травму на производстве, первое, что он обязан сделать – это уведомить об этом своего работодателя.

Если по причине тяжелой травмы сделать это самостоятельно он не в состоянии, об этом должны позаботиться свидетели произошедшего.

Как только руководитель получает извещение о несчастном случае, он обязан тут же приступить к своим непосредственным обязанностям.

Как написать заявление на материальную помощь: руководство

В этот момент руководитель обязуется:

  1. Оказать первую медицинскую помощь потерпевшему, если его состояние позволяет это сделать.
  2. Доставить потерпевшего в медицинское учреждение для оказания дальнейшей медицинской помощи.
  3. Сделать это руководитель обязуется за свой счет.

  4. Получить медицинское заключение о состоянии сотрудника.
  5. Обратите внимание: выдать такое заключение вправе только врачи больниц или клиник. Работники скорой помощи выдавать такое заключение не могут.

  6. Зафиксировать место несчастного случая.
  7. Предполагается, что место несчастного случая должно сохранить свой прежний вид с момента происшествия. Это в будущем поможет комиссии воспроизвести картину событий и выяснить причину того, что случилось.

  8. Предотвратить аварию на производстве или масштабное травмирование других работников.
  9. Если травма была получена сотрудником по причине того, что механизмы вышли из строя, то работодателю стоит позаботиться о том, чтобы предотвратить травмирование тех, кто остался в этот момент на производстве.

  10. Оповестить близких и родственников потерпевшего о случившемся.
  11. Обязанность известить родственников возлагается на работодателя в тех случаях, когда сотрудник получил серьезные травмы или погиб. Но закон не запрещает уведомить семью пострадавшего, если его травмы были расценены, как незначительные.

  12. Организовать комиссию, которая займется дальнейшим расследованием происшествия.

Также помимо извещения родственников потерпевшего работодатель обязан отправить соответствующее уведомление в Фонд социального страхования (ФСС), если работник производства – застрахованное лицо.

1) Организация комиссии по расследованию несчастного случая на производстве: порядок проведения


После того, как потерпевшему гражданину будет оказана медицинская помощь, задача работодателя – сформировать комиссию для проведения расследования.

Как рассчитываются больничные: инструкция

Ее состав может отличаться в зависимости от типа предприятия и тяжести травм, которые получил сотрудник. Но ее состав не может быть менее 3-х человек.

Если полученные травмы расценены медицинскими работниками, как легкие, то в состав комиссии должны быть включены: руководитель (допускается участие представителя руководителя), главный инженер или должностное лицо, ответственное за охрану труда, член профсоюза.

Если же травмы потерпевшего являются тяжелыми или гражданин вследствие несчастного случая умер, то состав комиссии должен быть расширен. В таких ситуациях необходимо включить в состав государственного специалиста по вопросам охраны труда, а также представителей органов власти и фонда страхования.

Руководитель того отдела, где произошел несчастный случай, в расследовании происшествия не участвует. Также, как и сам потерпевший. Хотя, если его состояние здоровья позволяет, он может следить за работой комиссии.

Задача такой комиссии – установить, по какой причине и при каких обстоятельствах случился несчастный случай.

Для этого члены комиссии должны:

  • Опросить потерпевшего в данной ситуации, если он в состоянии принимать участие в расследовании.
  • Опросить очевидцев, которые в момент аварии находились рядом или неподалеку.
  • Осмотреть место происшествия, при необходимости – сделать фото.
  • Проверить исправность механизмов и оборудования.
  • Просмотреть журналы техники безопасности и убедиться, что работник действительно был ознакомлен с правилами поведения на производстве.

Провести свое расследование комиссия обязуется в срок от 3-х дней до одного месяца – все зависит от того, на сколько серьезными были последствия аварии на производстве.

После выяснения всех обстоятельств дела заполняется акт о несчастном случае на производстве.

2) Акт о несчастном случае на производстве Н-1: на что обратить внимание?


Как мы уже выяснили, акт в произвольной форме составляется на производствах только тогда, когда травмы сотрудника расценены как не имеющие отношения к рабочему процессу.

Во всех остальных случаях, а именно, когда аварии признаны производственными, необходимо составление акта по форме Н-1.

Его форма является унифицированной и каждый пункт документа должен быть заполнен в соответствии с требованиями.

Чтобы детальнее проанализировать правила заполнения акта о несчастном случае на производстве, рассмотрим каждый его подпункт:

  • «Шапка» документа – название предприятия, ФИО руководителя, дата и личная подпись.
  • Пункт №1 – точное время и место случившегося. Важно указать не только дату, но и время в часах и минутах. Также проставляется количество часов, которые прошли с начала смены работника.
  • Пункт №2 – ведомости об организации, которая является местом работы гражданина. Указывается точное название предприятия, а также его адрес. В следующей графе прописывается название структурного подразделения, где работал гражданин.
  • Пункт №3 – ведомости об организации, которая направила работника. Если это одно и то же предприятие, то информация попросту дублируется.
  • Пункт №4 – ведомости о лицах, проводивших расследование. В первой графе указывается имя председателя комиссии, а во второй – ФИО всех других участников.
  • Пункт №5 – ведомости о пострадавшем – ФИО гражданина, дата его рождения, адрес проживания, должность, стаж работы.
  • Пункт №6 – сведенья о том, когда и как был проведен инструктаж по технике правил безопасности. Следует указывать точную дату проведения инструктажа, а также наличие дополнительного обучения для повышения безопасности на производстве.
  • Пункт №7 – характеристика участка производства, где произошел инцидент. Здесь важно отметить, где находится подразделение, имеет ли оно опасные зоны для работников предприятия, применяется ли там оборудование, которое могло бы привести к аварии на рабочем месте.
  • Пункт №8 – характеристика самого несчастного случая. В данной графе необходимо максимально точно и последовательно описать, как сотрудником была получена травма, и что этому поспособствовало. Также вносятся данные об очевидцах инцидента.
  • Пункт №9 – ведомости о причинах аварии. Их установление ложиться на плечи комиссии по расследованию, поэтому причина происшествия записывается в соответствии с проведенным расследованием.
  • Пункт №10 – ведомости о лицах, по чьей вине произошла авария. Если это случилось по вине работодателя, то указываются недоработки руководящего лица. Если виновником является специалист по технике безопасности, то вносятся его данные.
    Также в данном разделе указывается наличие вины самого пострадавшего.
  • Пункт №11 – характеристика мер устранения дальнейших производственных аварий. Необходимо записать, как и в какие сроки будет исправлена ошибка для предотвращения подобных ситуаций в будущем.
  • Заключительная часть документа – личные подписи проводивших расследование и дата составления акта.

В качестве примера предоставим образец заполненного акта о несчастном случае на производстве:


neschastnyj-sluchaj-akt

neschastnyj-sluchaj-akt-vtoraja-stranica

neschastnyj-sluchaj-akt-tretja-stranica

neschastnyj-sluchaj-akt-chetvertaja-stranica

neschastnyj-sluchaj-akt-pjataja-stranica

Далее после того, как акт будет составлен и подписан, он направляется руководителю предприятия.

Последний обязуется ознакомиться с ним и утвердить. На это руководителю отводится 3 дня.

После утверждения акта его копии отправляются в органы страхования – ФСС, а также потерпевшему или его доверенному лицу.

В тех ситуациях, когда гражданин по причине аварии на производстве погиб, копия акта направляется его родственникам.

Также помимо подписания акта работодатель должен сделать отметку в журнале о том, что на производстве произошел подобный инцидент.

Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

Расследование несчастных случаев на производстве. Общие вопросы.

Как и когда собирать комиссию по расследованию?

3) Утверждение акта по форме Н-1: дальнейшие действия работодателя

В тех ситуациях, когда на производстве имело место быть групповое травмирование граждан, то есть, произошла авария, которая повлекла ухудшение состояния здоровья нескольких граждан одновременно, составление акта также является обязательной мерой.

Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

И здесь стоит учесть важный нюанс: независимо от того, сколько граждан пострадало, акт о случившемся должен быть составлен на каждого из них.осле того, как акт составят и отправят копии, его оригинал обязаны хранить на предприятии не менее 45 лет.

Только по истечении этого срока такой документ может быть изъят из архива.

Подытожив все вышесказанное, стоит отметить, что акт о несчастном случае на производстве – это обязательный к заполнению и утверждению документ, который содержит исчерпывающие сведенья о том, что случилось на предприятии.

До момента составления акта важно выполнить весь комплекс действий, которые «ложатся» на плечи руководителя, а также комиссии по расследованию аварий.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector