Меню

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве

Порядок расследования несчастных случаев на производстве: понятие несчастного случая, случившегося на производстве + разновидности повреждений, которые подлежат дальнейшему разбирательству + действия работодателя при получении травм работником + порядок утверждения и состав комитета уполномоченных лиц для выяснения обстоятельств инцидента + перечень и правила заполнения документов + сроки осуществления действий уполномоченными лицами.

porjadok-rassledovanija-neschastnyh-sluchaev-na-proizvodstve

Все предприятия и организации независимо от формы регистрации должны позаботиться о безопасных условиях труда для своих сотрудников. Однако даже самые «законопослушные» работодатели и их работники не застрахованы от несчастных случаев. Причиной последних может стать как невнимательность самого сотрудника, так и неисправность используемого оборудования.

Независимо от того, что стало причиной травмы у работника, такую ситуацию необходимо расследовать. Сделать это может специальная комиссия, задача которой – установить точный фактор, повлекший за собой травмы гражданина, а также выяснить, не виновен ли в случившемся сам работник.

О том, какой порядок расследования несчастных случаев на производстве утвержден на территории РФ законодательно, читайте в сегодняшней статье.

Что предполагает несчастный случай, и какие инциденты на предприятиях подлежат расследованию?

Скорее всего большинству известно определение несчастного случая. Несчастный случай – это непредвиденный инцидент, случившийся на территории организации, производства или другого учреждения, и повлекший за собой получение работником травм или ухудшение его здоровья.

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1: как правильно составить

На заводах или фабриках несчастные инциденты могут возникнуть по разным причинам. Если такие случаи возникают в процессе работы, когда сотрудник находится на рабочем месте или в период перерыва, то они классифицируются как такие, что получены на производстве.

Также к последним относят случаи, когда травмы были получены работником в момент:

  • Выполнения своих непосредственных обязанностей.
  • Выполнения действий, которые были лично поручены им руководителем.
  • Выполнения работы не на самом предприятии, а в указанном работодателем месте или командировке.
  • Следования до места работы, если при этом использовался служебный транспорт.
  • Поездки в командировку.

При этом предполагается, что травмы, полученные работником вследствие несчастного случая на производстве, могут иметь разный характер.

Это могут быть травмы, связанные с:

  • Воздействием низких или высоких температур, то есть, ожоги или обморожения.
  • Эксплуатацией неисправного оборудования – поражение током, порезы, ушибы.
  • Агрессивностью животных – укусы, ссадины.
  • Авариями или разрушениями строений – тяжелые травмы, переломы, вывихи.

Также выделяют в отдельную группу несчастные случаи, не связанные с производством.

К таким относят травмы и повреждения, которые были получены гражданином из-за его хронических проблем со здоровьем, злоупотребления алкоголем или попыток самоубийства.

Именно от того, классифицируется ли инцидент связанным с производством, будет зависеть и порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве: с чего начинается выяснение обстоятельств дела?


Зачастую, когда на предприятии случается нечто непредвиденное, то первое, что следует за ним – это паника сотрудников.

Но прежде, чем начать паниковать, необходимо известить работодателя о случившемся.

Сделать это следует самому потерпевшему, если его травмы не являются преградой для дальнейшего передвижения, или очевидцам случившегося, если двигаться самостоятельно работник не в силах.

Далее руководитель должен в таком порядке:

  • Оказать первую помощь пострадавшему.

    Если состояние сотрудника не критично, необходимо выполнить действия, которые облегчат его состояние. Если он получил ожог или порез, то необходимо обработать рану и остановить кровь. Если работник потерял сознание, следует привести его в чувства.

  • Предотвратить травмирование других лиц.

    Если травмы сотрудник получил по причине того, что оборудование вышло из строя, необходимо незамедлительно отключить устройство, чтобы и другие граждане не получили схожие травмы.

  • Сохранить место происшествия нетронутым.

    Для того, чтобы комиссия могла начать расследование по делу, важно сохранить нетронутым тот участок производства, где произошел несчастный случай. Так восстановить картину событий будет гораздо проще.

  • Доставить пострадавшего до больницы для оказания медицинской помощи.

    Сделать это работодатель вправе самостоятельно или вызвав карету скорой помощи.

  • Утвердить комиссию для детального анализа несчастного случая.

    Именно комиссия, утвержденная руководителем, занимается расследованием причин возникновения аварии на производстве и устанавливает степень вины пострадавшего.

Заявление на материальную помощь: образец для написания

Дальнейший порядок расследования несчастных случаев на производстве ложится на плечи уполномоченных лиц.

Как утверждается, и из кого состоит комиссия для расследования несчастных случаев на предприятии?


То, на сколько большой будет комиссия для расследования случившегося, и каким будет порядок ее действий, зависит от степени тяжести полученных повреждений работником, а также числа пострадавших.

Если несчастный случай повлек за собой травмирование одного человека, и его ранения квалифицированы, как легкие или средние, то комиссия будет состоять из троих человек.

Ими в такой ситуации станут:

  • Работодатель или же его законный представитель.
  • Должностное лицо, ответственное за охрану труда на предприятии.
  • Член профсоюза.

Возглавлять такой комитет будет или сам работодатель, или его представитель.

Обратите внимание: в состав группы лиц для разбирательства по делу не включается руководитель структурного подразделения, на участке которого произошла авария. Однако участвовать и наблюдать за действиями комиссии может сам пострадавший или его доверенное лицо.

Перечень уполномоченных должностных лиц утверждается работодателем.

Когда работодатель является не юридическим, а физическим лицом, то специалист по охране труда может быть нанят на основании договора на период выяснения всех обстоятельств.

Но, к сожалению, не все несчастные случаи заканчиваются легкими травмами. Порой их последствия гораздо тяжелее, а в определенных ситуациях и вовсе имеют летальный исход.

Тогда комитета из троих человек будет недостаточно. В таких ситуациях привлекаются государственные работники, а также представители всевозможных фондов.

Если случай квалифицирован, как тяжелый или со смертельным исходом, то в состав рабочей группы дополнительно войдут:

  • Госинспектор труда.
  • Представитель страховой организации – ФСС.
  • Чиновник местного органа власти.
  • Председатель объединения профессиональных союзов.

Также этот перечень лиц может быть дополнен еще одним представителем, а именно сотрудником санитарно-эпидемиологической станции, если имело место быть отравление – единичное или массовое.

Обратите внимание: порядок расследования тяжелых последствий несчастных случаев на производстве предусматривает тот факт, что руководить группой будет не сам работодатель, а чаще всего госинспектор труда.

Когда состав комиссии утвержден, ее непосредственная задача – начать расследование и отобразить его порядок в соответствующих документах.

Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве комиссией: какие действия уполномоченными лицами должны быть приняты для выяснения всех обстоятельств?


Как только работодатель подписывает приказ об утверждении «следственного» комитета, последний может начинать свою работу.

И первое, что необходимо сделать, это опросить потерпевшего, а также очевидцев аварии.

Если пострадавший в силах дать показания, он должен ответить уполномоченной группе на такие вопросы:

  • Где он находился в момент несчастного случая.
  • Какие действия выполнялись в указанный промежуток времени.
  • Что привело к ухудшению состояния его здоровья.
  • Соблюдал ли он нормы охраны труда.
  • Как давно он работает на производстве.
  • Когда он приступил к работе в тот день.

Если же работник находится в реанимации или в тяжелом состоянии, работа комиссии начинается с опроса очевидцев аварии.

Им будет задано также много вопросов:

  • Чем они занимались в момент происшествия.
  • Чем занимался потерпевший.
  • Как он выполнял свою работу в тот момент.
  • Заметили ли они неисправности в работе оборудования или машин.
  • В каком состоянии находился сотрудник в тот рабочий день.
  • Что, по их мнению, привело к несчастному случаю.

Когда все граждане дадут исчерпывающие ответы на поставленные вопросы, уполномоченные лица перейдут к дальнейшим действиям.

Теперь необходимо предпринять следующее:

  • Осмотреть место аварии.
  • Выяснить, на сколько исправными являются машины и оборудование.
  • В случае необходимости провести лабораторные анализы и осуществить фотофиксацию.
  • Проверить журналы инструктажей.
  • Выяснить, все ли сотрудники были ознакомлены с правилами поведения на предприятии.
  • Ознакомиться с общими условиями работы.
  • Установить причину происшедшего.
  • Заполнить документацию.

Как рассчитываются больничные: инструкция

Вместе с определением причины случившегося, устанавливается и степень вины самого потерпевшего. Она выражается в отчете в процентном соотношении.

Теперь поговорим о документах, обязательных к заполнению.

Если в ходе расследования было установлено, что этот случай не связан с производством, то заполняется один-единственный акт, образца которого не установлено на законодательном уровне. Он пишется в произвольной форме.

Если же несчастный случай причастен к производству, то порядок заполнения бумаг будет довольно долгим, так как потребуется отобразить информацию в следующих документах:

  • Протокол по форме №6.

    Первый к заполнению документ – это протокол опроса пострадавшего. Он имеет унифицированную форму и заполняется, если потерпевший может дать показания. Если он не может, тогда в документ заносятся сведения очевидцев или иных лиц.

  • protokol-oprosa-postradavshego

  • Протокол по форме №7.


    Следующий этап – заполнение акта осмотра места происшествия. Это также важный документ, образец которого закреплен за действующим законодательством.

  • protokol-osmotra-mesta-neschastnogo-sluchaja

  • Акт по форме Н-1.

    Основной и обязательный для заполнения документ – это акт по форме Н-1. Его составление обязательно на каждом предприятии, где произошла авария. Он содержит данные о самом потерпевшем, условиях работы на предприятии, причинах несчастного случая.


  • akt-o-neschastnom-sluchae

Помимо указанных бумаг, на производстве, где произошла авария, может быть оформлен еще один документ – заключение госинспектора труда.

Оно необходимо, если случай в последствии привел к гибели человека или другим тяжелым последствиям.

zakljuchenie-gos-inspektora-truda

Также все абсолютно несчастные инциденты в организациях или учреждениях должны быть внесены в специальный журнал по форме №9, в котором ведется учет случившихся аварий.

zhurnal-registracii-neschastnogo-sluchaja

Ведомости о каждой отдельной ситуации должны сохраняться в архиве предприятия на протяжении 45 лет. Только по истечению этого срока они могут быть уничтожены.

Напоследок рассмотрим порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве.

Расследование несчастных случаев на производстве. Общие вопросы.

Как и когда собирать комиссию по расследованию?

Порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве: в течение какого времени комиссия обязана установить причины происшествия?

Если на предприятии случилось непредвиденное событие, руководитель организации должен действовать достаточно быстро, чтобы как можно скорее установить, что стало виной получения повреждений работником.

Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

Порядок, установленный законодательно, предполагает, что минимальный срок для проведения расследования должен составлять не более 3-х дней.

Это характерно для случаев, когда травмы были оценены, как легкие, а сам потерпевший чувствует себя неплохо.

Если же травмы были получены серьезные или сотрудник погиб, то на работу комиссии отводится больше времени – 15 дней.

Этот срок в общем порядке считается максимальным, однако при необходимости проведения дополнительных анализов или экспертиз может быть еще увеличен на такое же количество дней – 15.

Более того, в ряде ситуаций период длительности работы уполномоченной группы может составлять месяц.

Это допустимо тогда, когда сотрудник не сразу почувствовал ухудшение самочувствия или же не обратился к работодателю ранее.

Словом, и длительность расследования, и порядок его проведения очень зависят от того, какие последствия имело происшествие.

В данной статье мы рассмотрели порядок и сроки расследования несчастных случаев на производстве, и можем сделать вывод о том, что все без исключения работодатели должны обеспечить своим сотрудникам максимально безопасные и комфортные условия труда. Это позволит обезопасить жизнь и здоровье рабочих, а также убережет предприятие от непредвиденных обстоятельств.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector