Меню

Какая оплата работы в выходные дни?

Работа в выходные дни: 5 условий, при которых вас могут вызвать на работу в официальные выходные + 5 прав, о которых вам нужно помнить + 5 полезных советов.

rabota-v-vyhodnoj-den

Трудиться в выходные и праздничные дни не слишком-то приятно. И правда, все отдыхают, веселятся, отсыпаются, расслабляются, а ты с утра пораньше понуро бредешь к месту основной занятости.

Но с этим уж ничего не поделаешь, ведь профессию мы выбираем себе сами.

Да и в принципе работа в выходные дни и в дни государственных праздников имеет свои преимущества.

Не знаете какие?

Тогда вполне возможно, что ваш работодатель нарушает законодательство, которым регулируется трудовая деятельность.

Работа в выходной день в России и в Украине

Давайте для начала разберемся, какие дни нужно считать выходными, а какие – праздничными нерабочими.

1. Какой день принято считать выходным?

Каждый человек имеет право не только на труд, но и на отдых.

По законодательству России и Украины традиционная рабочая неделя – 5 дней + 2 выходных.

Рабочая неделя может быть и шестидневной, если это предусмотрено внутренним распорядком организации, но тогда рабочий день будет не 8 часов, а 7, а предвыходной – 5 часов. То есть ни один человек не должен работать больше, чем 40 часов в неделю.

Законодательно нерабочий день – воскресенье.

Другой же выходной при трудовой неделе, что длится 5 дней, определяется:

  1. традициями: суббота у большинства частных и государственных организаций – день передышки и менять многолетнюю практику пока никто не собирается;
  2. руководством организации с условием оформление внутренних нормативных документов, при этом мнение трудового коллектива тоже должно учитываться.

Также нерабочим считается тот день, что идет после государственного праздника, выпадающего по календарю на законный выходной.

Например, Троица всегда выпадает на воскресенье (то есть – выходной день), поэтому наемные рабочие имеют дополнительный день для отдыха – понедельник.

Если речь идет о непрерывном функционировании предприятий, то составляется сменный график (допустим, сутки через трое) и выходные сотрудников согласно этому графику – трое суток после рабочих, что даны на отдых и восстановление. В эти дни руководство не может вас заставить трудиться без острой необходимости.

2. Работа в праздничные дни в России и в Украине.


Праздничные дни, в которые предприятия и другие организации не работают, устанавливаются на законодательном уровне правительством страны (в отличие от обычных выходных, которые руководство может устанавливать и самостоятельно).

Согласно украинскому законодательству праздничные дни в 2017 году с учетом всех переносов будут такими:

perechen-prazdnichnyh-dnej

Россияне же будут отдыхать не меньше, потому что и у них хватает праздничных дней, которые объявлены правительством нерабочими:

nerabochie-dni-v-rf

Поскольку эти дни признаны нерабочими, то и выходить на службу вас никто не может заставить. Единственное исключение из этого правила – внутренний нормативный акт (допустим, там указывается, что в связи с производственной необходимостью 1 января будет рабочим днем).

И все же, работа в дни, признанные праздничными, оплачивается отдельно и график должен быть согласован с сотрудником, что будет ее выполнять.

Какой должна быть оплата работы в выходной день?


Естественно, сотрудников, которые вынуждены по тем или иным причинам работать в выходной, интересует денежная компенсация.

Можно ли получить больше денег, если вынужден идти на работу тогда, когда все отдыхают?

Можно, но не всегда.

1) Кого можно привлекать к работе в выходной день?

Давайте начнем с того, что согласно общему правилу, распространяющемуся на все организации, привлекать сотрудников к работе в праздничный день запрещено, поскольку он дается для отдыха.

Но, как часто бывает, из этого правила есть исключения. Если следовать этим исключениям, то работа в выходной (праздничный) день не запрещена для сотрудников, которые:

  1. Должны ликвидировать какие-то аварии, эпидемии, бедствия, причиненные стихией, последствия плохих погодных условий и т.д.
  2. Могут предотвратить аварию, эпидемию, несчастный случай и прочее.
  3. Вынуждены участвовать в производственном или каком-то другом процессе, который никак нельзя отложить или остановить.
  4. Выполняют неотложные работы по разгрузке транспортных средств, простой которых может спровоцировать транспортный коллапс.
  5. Обслуживают население. Сюда и попадает большинство категорий наемных рабочих, которые вынуждены трудиться постоянно: продавцы, водители общественного транспорта, официанты и т.д.

Если вы попадаете в одну из указанных категорий и поэтому работа в выходной день для вас – норма, то должны знать о своих правах:

  1. Если вы – ветеран труда или человек преклонного возраста, никто не может заставить вас идти на службу. Вы должны дать свое согласие на труд в нерабочий день.
  2. Вы не должны трудиться, если:
    • состояние вашего здоровья не позволяет;
    • вы беременны;
    • вы женщина, что воспитывает ребенка в возрасте до трех лет (последнее распространяется и на отцов, которые воспитывают малыша без матери);
    • вам меньше 18 лет.
  3. Приказ о вашем выходе на службу должен быть оформлен письменно с указанием вашего ФИО и должности, а также – подписан руководством.
  4. В табеле отмечается количество часов, которые вы провели на рабочем месте – именно за них и будет производиться оплата.
  5. Если вы трудились в день законного отдыха, то за это время должны получить больше денег или компенсацию отгулом.

Учитывайте, что вы не имеете права отказаться от работы, если того требует производственный процесс и начальство подготовило соответствующий письменный приказ.

Если вы отказываетесь, то это будет расценено как нарушение трудовой дисциплины с соответствующим наказанием.

2) Оплата работы в выходные дни должна быть соответствующей.


Если вынужден идти на службу в нерабочий день, хочется хотя бы получить соответствующую материальную компенсацию.

Правительство учло пожелание трудящихся и установило двойную плату для тех, кто должен трудиться в праздничный или выходной.

Согласно Кодексу законов о труде, право на двойную оплату получают следующие категории граждан:




Наименование

Пояснение

1.

Сдельщики

Оплата производится по двойным сдельным расценкам

2.

Работники, что трудятся по трудовым договорам и получают почасовую или посуточную оплату

За работу в выходной день вы получите оплату как за двое суток или, например, за 8 часов, если вы отработали 4 часа

3.

Сотрудники, получающие месячный оклад

Вам заплатят размер двойного суточного оклада либо же – как за 11 часов непрерывной работы.

Давайте смоделируем ситуацию, чтобы понять на примере, как и за что работодатель платит.

Допустим, Ивана Сидорова начальник приказом вызвал на службу в одно из воскресений (а в этот день сотрудник никогда не работает) августа. Сошлись на том, что за это он получит двойную оплату.

Месячный оклад Ивана Сидорова – 20 тысяч рублей. 13 августа он отработал 4 часа.

20 000 : 184 часа (количество рабочих часов в августе 2017) х 4 часа х 2 = 870 рублей. То есть, за август месяц Иван Сидоров вместо привычных 20 000 рублей получит 20 870 рублей.

Учитывайте, что:

  1. Получить двойную оплату вы сможете, только если количество отработанных вами часов в неделю не превышает норму (например, если вы уже отработали 40 часов, включая выходной, то должны взять отгул, а не двойную оплату).
  2. Выходя добровольно на праздники или, допустим, в воскресенье, вы не можете рассчитывать на двойную оплату, лишь – на выходной.

3) Отгул в качестве оплаты за работу в выходной день.


Представим, вы не гонитесь за деньгами, но хотите не работать слишком уж много, поэтому согласны взять за труд в нерабочий день не оплату в двойном размере, а отгул.

Многие работодатели куда охотнее идут на такой компромисс, желая сэкономить деньги. Но и в этом случае пытаются нарушить ваши права.

Несколько советов для тех, для кого работа в выходной – норма:

  1. Работодатель не имеет права вас принудительно заставить взять в качестве компенсации отгул в другой день, если вы хотите получить двойную оплату.
  2. Даже если вы соглашаетесь на отгул, то труд на праздники все равно оплачивается, только – по обычному тарифу (вообще ничего не платить, мотивируя это тем, что вы отдохнете в другой день, начальник не имеет права).
  3. Если обычный ваш рабочий день – 8 часов, а на праздник вы сделали всю работу за 4 часа и получили разрешение руководства идти домой, то отгул за свой выход в выходной вы получите на весь день, а не на 4 часа.
  4. Начальник не имеет права выбирать, когда вам брать отгул, поскольку в трудовом кодексе четко написано «по согласию сторон». Единственная рекомендация – взять положенный бонус в краткие сроки.
  5. Если вы того хотите, а начальник не имеет ничего против, то можете присоединить положенный вам отгул к отпуску.

Оплата работы в выходные дни не производится так, как положено в таких случаях…

Не думаю, что удивлю вас, если скажу, что очень многие работодатели, причем не только в нашей стране, но и во всем мире нарушают трудовое законодательство.

Это касается и официального оформления, и оплаты труда, и больничных, и отпусков, и в особенности – работы в дни, признанные нерабочими.

а) Работа в выходные дни есть, а нормальной оплаты – нет.


Трудовое законодательство в отношении оплаты в выходные дни нарушают не только частники, но и государственные организации.

Казалось бы, ну уж они просто обязаны придерживаться трудового законодательства. Да и нарушать его нет никакого смысла, ведь зарплату сотрудникам платит государство, а не руководство со своего кармана. Но иногда то ли из вредности, то ли по глупости кадровиков, но проколы случаются.

Вы знаете, что музеи, библиотеки, картинные галереи и другие культурные государственные организации работают практически ежедневно.

Одна из моих подруг – музейный работник. В таких заведениях очень часто царит дух дедовщины: старшие сотрудники, просидевшие на одном стуле по 30 – 40 лет, считают, что работа вне графика – дело молодежи.

Если коллектив большой и молодежи много, то больших проблем с графиком дежурств не возникает. Но у моей подруги проблемы возникли в силу того, что в коллективе их всего восемь, трое из которых – старшее неприкосновенное поколение.

За работу в выходные и праздничные дни молодым людям просто давали отгул, причем давали его тогда, когда это нужно было начальству. Например, отработала девушка в 9 мая, а 10 мая ее насильственным образом отправляют отдыхать.

Естественно, подобная ситуация с нарушением ее прав подруге (да и другим молодым сотрудникам) надоела и они пошли к начальству жаловаться и требовать двойную оплату, хотя бы в период работы на праздники.

Понятно, что им начали рассказывать о бедности заведений культуры и отсутствии лишних денег в зарплатном фонде. После длительных переговоров сошлись на двух отгулах за праздничный день, по одному – за выходной, с возможностью взять эти самые отгулы, когда нужно сотрудникам, а не по желанию руководства.

Оплата труда в выходные и праздничные дни.

Как производится расчет? Что должен знать работник?

b) Что делать, если не производится нормальная оплата работы в выходные дни?

Если у вас на работе наблюдается схожая ситуация: вы должны трудиться на все святки, но не получаете за это никаких бонусов (ни денежных, ни дополнительных выходных), попробуйте сначала уладить все с начальством.

Например, моей подруге и молодым членам ее коллектива удалось прийти к какому-то компромиссу, чтобы не чувствовать себя слишком уж несчастными в те дни, когда люди наслаждаются жизнью.

Если разговор состоялся, но начальник стоит на своем: «платить больше не буду и отгул давать не буду», можно написать заявление в трудовую инспекцию.

Вот по этим ссылкам можно найти адреса территориальных инспекций России и Украины: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/, http://dpu.gov.ua/Lists/RegionalInspectorate/allevents.aspx

Российские граждане также имеют возможность подать жалобу на своего работодателя онлайн: https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai Украинские же могут позвонить на горячую линию по номеру 0 800 507 309 и получить консультацию.

Вы должны знать, что работа в выходные дни вознаграждается согласно трудовому законодательству вашей страны. Никто не имеет права вас бесплатно эксплуатировать и лишать права на отдых.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector