Меню

Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Соглашение о расторжении трудового договора: понятие соглашения согласно Трудового Кодекса РФ + требования к написанию и образец документа + виды компенсаций работнику, подписавшему соглашение + этапы оформления и подписания соглашения.

soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora

Нередко желаемую работу приходится ждать несколько месяцев, а то и лет, занимая при этом должность в совершенно другой компании.

И вот, предположим, удача вам улыбнулась, и вы уже в считанные дни можете сменить свою привычную работу на долгожданное рабочее место. Но для этого сначала потребуется покинуть предприятие, где вы долгое время трудились. Сделать это можно по-разному, но оптимальным вариантом будет подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Что это такое, и в чем неоспоримые преимущества последнего для работника и его работодателя, подробно проанализируем прямо сейчас.

В чем суть и преимущества соглашения о расторжении трудового договора?

Трудовые взаимоотношения между работником и работодателем на территории РФ регулируются Трудовым Кодексом. Именно данный законодательный акт содержит все правила и требования относительно заключения и расторжения трудовых договоров и контрактов, а также регулирует все детали рабочего процесса.

Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

Поэтому, если речь зашла о расторжении договора, то для определения основных понятий необходимо заглянуть в Трудовой Кодекс.

Глава 13 документа содержит все случаи прекращения контрактов, их способы и особенности.

Выделяют 3 основных варианта расторгнуть договор:

1. По желанию работодателя, то есть, «по статье» - за неисполнение обязанностей работником.
2. По желанию работника или по собственному желанию, когда сотрудник самостоятельно принял решение покинуть занимаемую должность.
3. По соглашению сторон, когда и работник, и работодатель достигли консенсуса в вопросе расторжения трудового контракта.

prekrashhenie-trudovogo-dogovora-statja

Как вы уже поняли, сегодня речь пойдет именно о способе расторжения договора по договоренности сторон, то есть по взаимному согласию.

Само по себе понятие «соглашение» подразумевает, что обе стороны в ситуации достигли взаимопонимания и не имеют друг к другу претензий и вопросов.

Выходит, что соглашение о расторжении трудового договора – это один из видов прекращения рабочих взаимоотношений, в ходе которого стороны подписывают документ, предполагающий отказ от взаимных претензий.

Данный вопрос регулируется 78-ой статьей ТК РФ (www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/845c1cb66c6b855ac0278e56b60c
1fb171679642
)

rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju

Подписав договоренность, работодатель и работник прекращают действие составленного прежде контракта, после чего сотрудник покидает компанию.

Часто соглашение сторон приравнивают к заявлению об уходе по собственному желанию, но это ошибка. Это два совершенно разных способа «ухода» с работы, и их не стоит путать.

Основная разница между такими видами прекращения контракта состоит в том, что соглашение – это волеизъявление обеих сторон, в то время как заявление по собственному желанию – это воля одной стороны.

Именно соглашение принято считать оптимальным и наиболее лояльным вариантом прекращения рабочих взаимоотношений.

Это объясняется тем, что такое расторжение контракта имеет немало плюсов, как для работника, так и для его работодателя. Основной из них – это сохранение репутации сторон.

Впрочем, и другие преимущества подобной договоренности для работника очевидны:

  • Отсутствие необходимости «отрабатывать» две недели на прежней должности, если такой пункт был оговорен в документе.
  • Наличие компенсации при переходе на другое рабочее место.
  • Отсутствие негативной оценки работы и записи в трудовой книжке.

Но не только для сотрудника выгодно подписание договоренности по обоюдному согласию. Она также «на руку» и самому работодателю, ведь если сотрудник ушел «добровольно», то и претендовать на восстановлении в должности не сможет.

К тому же сама процедура подписания документа весьма проста, что очень немаловажно для обеих сторон.

Требования к написанию соглашения о расторжении трудового договора


Зачастую, если мы говорим о прекращении рабочих взаимоотношений, то предполагаем, что кадровый отдел предприятия подготовит все необходимые документы для оформления процедуры.

Но важно, чтобы и вы ориентировались в правилах их составления.

Отметим сразу, что унифицированного образца такой бумаги на законодательном уровне не утверждено. Поэтому ее составление и оформление возможно в произвольной форме, но обязательно в соответствии с требованиями к официальным документам.

Итак, чтобы составить договоренность, необходимо пошагово определить все данные, отображаемые в ней:

  1. Название документа, место и дата составления последнего.

    В первой строке всегда необходимо указывать название документа. В данном случае оно будет звучать, как «Соглашение о расторжении трудового договора». Строчкой ниже указывается место и дата оформления документа.

  2. Основной текст бумаги, содержащий договоренности.

    Первое, о чем говорится в тексте документа, это какой именно контракт (порядковый номер и дата подписания) расторгается вследствие подписания соглашения. Определяется последний рабочий день сотрудника, покидающего предприятие.
    Далее, оговариваются все нюансы: когда и какую компенсацию получит сотрудник, когда будет выдана трудовая книжка, прочие нюансы.

    В конце обязательно оговаривается тот факт, что претензии у обеих сторон отсутствуют.

  3. Подписи сторон.

    Составленная бумага обязательно должна быть скреплена подписями сторон, которые будут служить подтверждением всему изложенному в документе.

    После подписания документа в двух экземплярах один из них остается у сотрудника, а второй – у работодателя.

Для лучшего понимания всех тонкостей составления предлагаем вам ознакомиться с примером:


soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-primer

На какую компенсацию может рассчитывать работник, подписавший соглашение?


Когда работодатель и сотрудник приходят к согласию в вопросе расторжения договора, им необходимо обсудить, какая компенсация будет начислена работнику в связи с его уходом.

Это может быть:

  • Выплата «остатка» заработной платы за период, который был отработан, но еще не был оплачен.
  • Компенсация за отпуск, который еще не был использован в течение рабочего периода.
  • Три среднемесячных заработка, которые выплачиваются сотруднику в связи с уходом из компании.

Размер и порядок выплаты компенсаций сотрудникам регулируется главой 27 ТК РФ, и стоит отметить, что последняя из названых компенсаций не является обязательной.

То есть при расторжении договора работодатель обязан компенсировать рабочему его неиспользованный отпуск, а также выплатить заработную плату за отработанный период. А вот другие пособия, связанные с уходом сотрудника, не всегда предоставляются последнему.

Если при заключении договора вы оговорили момент выплаты дополнительных компенсаций, то при его расторжении, вы имеете полное право их получить. Если же такого пункта нет, то работодатель может решать этот вопрос на свое усмотрение.

Возможно, вам будет выдана компенсация до момента будущего трудоустройства или же другой вид выходного пособия. Обо всем этом вы должны договориться заранее и позаботиться о том, чтобы соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации содержало данную договоренность.

Порядок оформления соглашения о расторжении трудового договора с выплатой компенсации: 3 основных этапа


Мы уже проанализировали все нюансы составления и подписания договоренности между наемным работником и работодателем. Теперь необходимо рассказать о самой процедуре подписания документа.

Инициатором оформления бумаги может быть как сотрудник, так и работодатель, но в любом случае важно придерживаться определенного порядка действий для прекращения рабочих взаимоотношений.

Шаг 1. Написание заявления.

Если инициатором смены рабочего места является сотрудник, то он не может просто прийти к своему начальнику и уведомить его о своем желании. Сначала ему потребуется написать соответствующее заявление.

Как правильно написать заявление на увольнение?

В нем необходимо указать, кому документ адресуется, а также требование или скорее просьбу разорвать контракт по желанию сторон.

Обратите внимание: если инициатором является сам руководитель, то обратиться к своему подчиненному он может и в устной форме.

Унифицированный образец заявления отсутствует, поэтому для его написания от своего имени можете использовать пример:

zajavlenie-na-rastorzhenie-trudovogo-dogovora

Шаг 2. Одобрение заявления и составление соглашения.


Направленное руководителю предприятия заявление должно быть зарегистрировано в журнале и передано на подпись начальнику. После того, как он одобрит заявление, необходимо подготовить саму договоренность.

Как и было сказано, чаще всего ее составляют в кадровом отделе предприятия, но случаи бывают разные, поэтому пользуясь вышеприведенном примером, вы сможете и сами без проблем составить документ.

Помните, что он должен соответствовать требованиям, а также содержать все договоренности между сторонами.

Подписав соглашение, вы уже не сможете изменить его текст, поэтому заранее обсудите наличие компенсации и дату последнего выхода на работу.

Документ оформляется в двух экземплярах, один из которых вы должны забрать себе.

Соглашение о расторжении трудового договора. Как составить?

Из каких частей состоит соглашение? Что отразить в его тексте?

Шаг 3. Выдача указа о расчете сотрудника.

Как только бумага будет подписана, руководитель обязан выдать указ о расторжении договора и «отчислении» работника.

Для этого используется унифицированный образец – Т-8:

ukaz-o-raschete-sotrudnika

После подписания приказа самим сотрудником, будет сделана запись в трудовой книге, которую ему выдадут на руки в последний рабочий день вместе с компенсацией.

После этого можно считать, что рабочие взаимоотношения сторон были прекращены в порядке, предусмотренном законом.

Как видите, соглашение о расторжении трудового договора – это довольно простой и удобный способ для обеих сторон прекратить рабочие взаимоотношения.

Если вы хотите избежать недопониманий или претензий в будущем, мы советуем для смены места работы использовать данный вариант. Он поможет сберечь вашу репутацию, а также нервы, избавив от бумажной волокиты и стрессов.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector