Выплаты при сокращении штата: 3 вида выплат + рекомендации
Выплаты при сокращении штата: 2 основные причины сокращения + 7 категорий работников, которым нужно бояться увольнения меньше всего + 3 типа выплат + 5 полезных советов.

Сокращение штата – процедура неприятная и для работодателей, и для самих работников.
Но иногда приходится идти на столь непопулярные меры, чтобы спасти свой бизнес, продлить жизнь государственной компании и получить возможность снова встать на ноги.
Умы сотрудников, которые узнали о том, что скоро они потеряют работу, волнуют выплаты при сокращении штата.
Сколько денег можно получить и хватит ли их до того времени, пока вы снова не найдете работу.
В принципе, хватит, но только при условии, что ваши поиски не затянутся на долгие годы или вы не промотаете всю сумму за один вечер с друзьями в ночном клубе.
Сокращение штата: что это такое и на какие выплаты можно рассчитывать?
Обычно, наиболее распространенных причин сокращения штата – две:
- Финансовые проблемы, которые приводят к тому, что нужно уволить часть сотрудников, чтобы сохранить деньги и спасти компанию.
- Реорганизация предприятия, например, происходит слияние двух компаний или производство переносится в другой город.
Могут быть и другие причины, например, механизация процесса производства. Помните из урока истории бунты и вредительство заводских рабочих, когда владельцы начали ставить оборудование и отказываться от ручного труда?
Сейчас, конечно, большинство производств и так механизировано, но процессы усовершенствования на хороших предприятиях не прекращаются никогда.
Какой бы ни была причина сокращения штатов, это очень неприятно для тех, кто попал в «черный» список.
Если руководство задумывает массовые увольнения, оно обязательно издает приказ в письменном виде:
Такого типа приказ составляется без упоминания имен сотрудников, которые подлежат сокращению. Это, скорее всего бумага, которая информирует, что в компании грядут изменения и «смутные времена» на своем рабочем месте переживут не все.
Конечно, обнародование такого документа приведет к волнениям среди штата. Каждый начнет думать, чего же именно ему ждать: сохранения рабочего места или приказа об увольнении.
Есть несколько категорий работников, которые могут меньше других бояться сокращения:
- незаменимые специалисты, которые сделали большой вклад в развитие компании;
- долгожители рабочего коллектива (за исключением пенсионеров, которые обычно первыми попадают под сокращение);
- мамочки в декрете (их можно уволить лишь тогда, когда компания вообще прекращает свою жизнедеятельность);
- те, кто является единственным кормильцем в семье (это при условии, что вы – хороший работник и у вашего начальства имеется в наличии совесть);
- те, кто получил на данном месте работы профессиональную травму;
- участники боевых действий;
- изобретатели, разработчики стратегий, рационализаторских предложений и т.д.
Всем остальным следует волноваться. Волноваться придется не долго, потому что вскоре руководство должно выдать следующие приказы на каждого из сотрудников, которые попали под сокращение:
Составляется такой приказ за два месяца до предстоящего увольнения.
Каждый из специалистов, что был ознакомлен с таким приказом, составленным на их имя, может рассчитывать на денежные поступления.
Какие бывают выплаты при сокращении штата и облагаются ли они налогами?
Есть три основных типа денежных выплат, на которых могут рассчитывать те работники, что попали под сокращение.
Выплата при сокращении штата № 1: выходное пособие.
В статье 178 Трудового кодекса РФ можно найти информацию о том, кому и в каком размере положено выходное пособие:
Если вы попали под сокращение, то обязательно получите такое пособие.
Его сумма будет неодинаковой для разных категорий работников и зависит она от:
Вашей официальной заработной платы.
Допустим, вы получаете 20 000 рублей, а ваш начальник – 40 000 рублей. Вот вы оба попали под сокращение, значит, сумма выплат по выходному пособию для вас будет 20 000 рублей, для начальника – 40 000 рублей.
Трудового договора.
Иногда в трудовом договоре указывается сумма выплаты выходного пособия для сотрудника, если он попадет под сокращение без привязки к его заработной плате.
Если вы подписали договор, в котором указано, что ваша выплата составит 30 000 рублей, значит, столько вы и получите. И ваша заработная плата в 70 000 рублей ни на что не повлияет.
Выплата при сокращении штата № 2: заработная плата.
Речь идет не о стандартной заработной плате, которую вы должны получить за отработанный период, а о заработной плате как части выплат, что положены людям, попавшим под сокращение.
Заплатят вам за 2 месяца со дня увольнения.
Получали в месяц 15 000 рублей? Значит, на руки вы получите 30 000 р.
Важно помнить, что вы можете рассчитывать и на более длительный срок денежных поступлений, если станете в течение двух недель после своего увольнения с предыдущего места труда на учет в службу занятости, а не броситесь сразу же искать новую работу.
Если в службе занятости вам не смогут найти работу в течение двух месяцев, то вы будете также получать помощь от государства.
Так что, у вынужденного безделья есть свои плюсы.
Выплата при сокращении штата № 3: дополнительное вознаграждение.
Дополнительное вознаграждения – это деньги, которые вы получаете помимо зарплаты за последние 2 месяца и выходного пособия.
Есть три типа таких дополнительных выплат:
№ | Название | Пояснение |
---|---|---|
1. | Компенсация за неиспользованный отпуск | Если вы не успели взять ежегодный обязательный отпуск за прошедший период, то вы можете получить за него денежную компенсацию. Выплаты будут такими же, как и ранее отпускные. |
2. | Пособие по заболеванию или травме | Если за последние 30 дней перед увольнением вы болели или получили травму, то должны получить пособие от своего нанимателя. Деньги вы получите лишь в том случае, если оформляли официальный больничный и исправно платили в фонд соцстраха. |
3. | Бонус от доброго начальника | Эту выплату нельзя назвать обязательной, потому что она зависит лишь от доброй воли вашего начальства. Если вам попался добрый и справедливый работодатель, а вы были прекрасным работником, то сможете получить прощальную премию. |
Налогообложение выплат при сокращении штата
Часто можно услышать вопрос о том, будет ли облагаться налогами сумма, которую получает сокращенный без своего на то согласия работник?
Есть два ответа на этот вопрос:
Ваши финансы налогами не облагаются.
Это происходит в том случае, если ваше выходное пособие не больше среднемесячного жалования, которое вы получали в этой компании.
Так часто случается, когда, желая сэкономить, работодатель указывает небольшую сумму выходного пособия в трудовом договоре и платит в конверте. Еще одна причина, по которой вы получите все деньги на руки без налогообложения – досрочное расторжение договора, который заключал с вами работодатель.
Средства облагаются стандартными налогами.
Кто может и кто не может рассчитывать на выплаты по сокращению штатов?
Не знаю, удивитесь вы или нет, но факт остается фактом: не каждый человек может рассчитывать на финансовую помощь при сокращении.
Иногда в том, что приходится уходить на новое место труда без гроша в кармане, виноваты сами работники.
1. Выплаты при сокращении штатов и трудовое законодательство
Согласно трудовому законодательству РФ, денежные выплаты обязательно должны сопровождать ужатием штатов в компании.
Но мы ведь знаем, что далеко не все работодатели выполняют трудовое законодательство. Иногда им нужно напомнить о том, что у вас, как наемного рабочего, есть права, которые нельзя нарушать.
Несколько рекомендаций тем, кто хочет гарантировано получить свои выплаты при сокращении штатов:
- Обязательно получите документальное подтверждение того, что вас увольняют именно по сокращению: требуйте приказ, составленный руководством в письменном виде.
- Не соглашайтесь на компромисс («А давай ты уйдешь по согласию сторон или по собственному желанию»), иначе не видать вам положенных денег. Если хотят, пусть сокращают.
- Убедитесь заранее, что вы устроены официально, иначе не сможете доказать, что вы здесь работали, а значит – вам положены выплаты.
- Получение выплат при увольнении – это ваше законное право, которое нужно защищать всеми способами, включая жалобы в трудовую комиссию и судебные разбирательства.
- Не скандальте с начальством, если попали в «черный» список, но наниматель готов вам выплатить выходное пособие. Ситуация ведь жизненная и ее нужно воспринимать, как новые возможности, а не наказание. Если будете кричать и требовать к себе особого отношения, то можете остаться без дополнительных бонусов, которые некоторые работодатели предлагают своим сотрудникам.
Да и вообще, с любым коллективом и руководством нужно прощаться по-человечески, а не в состоянии эйфории от того, что вы здесь больше не работаете, скандалить и буянить.
Подумайте лучше о том, что руководитель, которому вы успеете насолить перед своим уходом, может легко испортить вам репутацию и уж точно не даст свои положительные target=»_blank»>екомендации.
Увольнение по сокращению штатов. Алгоритм действий.
Какие выплаты положены при сокращении? Подложная компенсация.
2. «А где же моя выплата при сокращении штата?»
Инга работала одним из 6 администраторов боулинг-клуба.
Пока владелец лишь раскручивал бизнес, устроил всех своих сотрудников на минимальную заработную плату.
Запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию
После, когда клуб стал популярным в городе, он предложил всем сотрудникам получать «белую» зарплату.
Часть согласилась, часть отказалась. Среди тех, кто отказался, была и Инга, которая не хотела платить налоги государству.
Прошло 3 года. У боулинг-клуба сменился владелец, который решил реорганизовать новоприобретенный бизнес.
Некоторые работники попали под сокращение, Инга – среди них.
Те, что получали «белую» зарплату, и выплаты получили нормальные. Инга же получила свою минималку в размере 7,8 тыс. рублей.
Возмутившись: «Почему это Ане выплатили 50 000 рублей, а мне только 20 000?!», услышала в ответ: «Потому что не нужно было быть такой дурой и соглашаться на легальное трудоустройство».
Так что, иногда желание обмануть государство больно бьет бумерангом.
Но Инга получила хоть что-то, а вот если вы и вообще не трудоустроены официально, то никакие выплаты по сокращению штата вам не светят. Помашет вам наниматель ручкой на прощание и отправит с пустыми карманами искать новую работу.