Меню

Характеристика условий труда: образец + что важно знать?

Характеристика условий труда на рабочем месте: образец документа + виды + правила оформления характеристики.

harakteristika-uslovij-truda-na-rabochem-meste

В зависимости от разных причин и обстоятельств, на рабочем месте сотрудник обязан получить официальный документ, в котором будет подробно описана характеристика условий труда.

Данный документ не имеет определенной формы и четких правил в написании. Он может быть составлен для различных целей, поэтому форма и содержание могут отличаться.

Разновидности производственной характеристики условий труда

Существует множество разных типов производственной характеристики.

Выделяют три основных вида:

  1. Характеристика условий труда с места работы.

    Форма написания может быть произвольной. Особое внимание в таких справках стоит уделить описанию деятельности сотрудника, указать на личные и профессиональные качества человека.

  2. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

  3. Характеристика для практикующих студентов.

    Данный документ также составляется в произвольной форме. Справка должна быть написана непосредственным руководителем практиканта или представитель отдела кадров.

  4. mesto-raboty-harakteristika

    Образец характеристики с места работы: правила написания

  5. Характеристика для ВТЭК и МСЭ.

    Данная справка является наиболее распространённой, так как носит обязательный характер на любом производстве. Она требуется во время провидения медицинской экспертизы работника. Таким образом определяется уровень трудоспособности работника предприятия. На основании этого документа определяются результаты экспертизы.

    Подобные характеристики оформляются по особым правилам и включают в себя описание производительности на рабочем месте, выработку и т.д. При наличии в организации медицинского пункта, написанием характеристики должен заниматься врач. После написания, документ подписывается директором или сотрудником отдела кадров.

О вредных условиях труда


Согласно действующему законодательству, предприятия, на которых условия для трудящихся считаются вредными, обязаны предоставлять своим сотрудникам особые льготы.

Какая именно работа считается вредной и характеризуется, как небезопасная? Ответом на этот вопрос будет Постановление правительства №665, в котором присутствует полный перечень льготников, работающих на вредном производстве. Ссылка на постановление: http://pravo.gov.ru/proxy/ips/?docbody=&prevDoc=102411553
&backlink=1&&nd=102356015

Ниже приведен краткий перечень граждан, связанных с вредными условиями труда:

  • шахтеры;
  • металлурги;
  • люди, работающие на производстве генераторных газов;
  • работники химических отраслей;
  • лица, связанные с взрывоопасными веществами;
  • нефтедобытчики;
  • работники металлообрабатывающих предприятий;
  • электротехники;
  • трудящиеся на предприятиях, которые производят строительные материалы;
  • сотрудники, работающие на производстве бумаги и тканей;
  • лица, работающие на производстве медицинских препаратов;
  • сотрудники компаний атомной промышленности;

И это только малый список профессий, которые связаны с вредными условиями для трудящихся.

Характеристика условий труда работника для МСЭ.

Образец и как заполнить сведения о характере и условиях труда.

Характеристика условий труда. Образец для МСЭ

Как говорилось ранее, характеристика условий труда на рабочем месте является очень важным документом, особенно, если он составляется для МСЭ (Медико-социальная экспертиза). Характеристика должна включать в себя всю необходимую информацию.

Характеристика на сотрудника: пример и правила составления

В первую очередь в справке обязаны присутствовать сведения об условиях труда на рабочем месте. Также необходимо указать, какой вред наносит профессия здоровью, насколько хорошо люди справляется со своими обязанностями. Не лишним будет описать технологический процесс, и упомянуть о ежедневных трудностях, с которыми сталкиваются трудящиеся.

Составлением характеристики обязан заниматься работодатель. Для этого создается специальная комиссия.

Ее членами являются:

  • специалист по охране труда;
  • представитель отдела кадров;
  • начальник отдела;
  • врач (является обязательным членом комиссии).

Характеристика условий труда должна быть представлена на особом бланке МСЭ. Также допускается свободная форма написания на бланке предприятия. После того, как документ составлен, на нем должна стоять печать и подпись директора.

Благодаря этим сведениям, МСЭ получает представления о том, насколько сильно напряжен и затруднен трудовой процесс. На основе этого, медико-социальная экспертиза делает заключение о надобности проведения реабилитации для пострадавшего.

Бывают случаи, когда на предприятии работодателя проводятся внеплановые проверки. Особенно велика вероятность таких мероприятий, когда на производстве велика вероятность получения разнообразных травм и профзаболеваний.

Чтобы результат таких проверок не оказался для предприятия плачевным, необходимо внимательно относиться к заполнению характеристики. Если условия труда действительно являются неблагоприятными и опасными для жизни человека, то не стоит писать в документе обратное. Таким образом вы наоборот нанесете вред своей организации.

Помимо МСЭ запросить такую справку может и сам сотрудник. В таком случае, работодатель в течение 3 рабочих дней после письменного обращения, обязан выдать характеристику согласно ст. 62 ТК РФ.

proizvodstvennaja-harakteristika-dlja-rabochih-lic

Также, характеристика условий труда должна содержать в себе следующую информацию:

  • Данные о работодателе (сведения из Единого государственного реестра юридических лиц или индивидуальных предпринимателей);
  • Информация о рабочем месте;
  • Должность;
  • Стаж;
  • Трудовая биография (разряд, рабочий процесс, дополнительные курсы повышения квалификации и т.д.);
  • Наличие вредных производственных факторов, которые оказывали влияние на работника;
  • В каких условиях выполнялась трудовая деятельность (на улице, в помещении, температурный режим). Если человек работал в среде с низкой температурой, необходимо указать, что каждые 30 минут предоставлялся перерыв для обогрева;
  • Наличие командировок, переработок;
  • Если работа осуществлялась вахтовым методом, необходимо описать жилищные условия, наличие здравпункта и трехразового питания;
  • Периоды прохождения медицинского осмотра;
  • Как часто были оформлены больничные.

Стоит отметить, что при выявлении негативных факторов, влияющих на здоровье и работоспособность сотрудника, в характеристике условий труда обязаны быть отображены аргументы о компенсационных мерах. Для этого к справке прикрепляются подтверждающие документы этого мероприятия. Если данные действия не соблюдены, работник имеет полное право подать в суд на работодателя.

При оформлении характеристики условий труда не стоит забывать о важности данного процесса. Здесь идет речь не только о репутации компании, но и о здоровье человека. Данный документ необходим для качественной и правдоподобной оценки состояния пострадавшего. На основе этой справки выносится решение о назначении лечения и последующих мероприятий для работника.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector