Меню

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе

Исковое заявление о восстановлении на работе: виды увольнений + ситуации, которые позволяют восстановиться на работе + преимущества подачи заявления + срок предъявления искового заявления + требования к написанию + образцы актуальных заявлений + чего еще можно добиться заявлением о восстановлении на работе.

iskovoe-zajavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabote

Сменить место работы, если вы продолжительное время трудились в конкретной организации, бывает непросто. К тому же это весьма стрессовая ситуация для самого работника.

И полбеды, если такой шаг был сделан по собственному желанию. Гораздо хуже, если менять работу приходится вследствие увольнения.

Но, оказывается, даже увольнение в некоторых ситуациях не приводит в итоге к смене рабочего места. Если вы считаете, что вас уволили или сократили незаконно, восстановиться на прежней должности можно. Для этого потребуется подать исковое заявление о восстановлении на работе.

Как сделать это грамотно, и каковы шансы на успех, читайте далее.

Когда имеет смысл подать исковое заявление о восстановлении на работе?

Трудовой Кодекс РФ – это основной закон, призванный урегулировать взаимоотношения между работодателем и наемным работником.

Согласно ему, выделяют три основных варианта увольнения:

  1. По волеизъявлению сотрудника.
  2. По взаимной договоренности.
  3. По волеизъявлению работодателя.

Как правило, первые два варианта в дальнейшем не вызывают вопросов или разногласий, так как решение об уходе или принимается самим сотрудником, или к такому решению приходят оба – и работодатель, и наемный работник.

Соглашение о расторжении трудового договора с выплатой компенсации

Но третий вариант, а именно увольнение по желанию только лишь работодателя – самый неоднозначный и неприятный для сотрудника случай. Он не только предполагает обязательную смену рабочего места для гражданина, но и влечет за собой появление соответствующей записи в трудовой книжке.

А как известно, сведения о том, что вы были уволены не по своему желанию впоследствии очень плохо сказываются на мнении о гражданине при попытках его последующего трудоустройства.

Но всегда ли увольнение по желанию работодателя – это неоспоримое решение?

На самом деле, нет. Если босс уволил вас за то, что вы нарушили порядок или условия трудового договора, и вы признаете свою вину, конечно, уже ничего не поделать. Но если вы заметили в собственном сокращении что-то неладное или незаконное, то можете легко оспорить такое решение, подав исковое заявление о восстановлении на работе.

Для чего оно нужно?

Исковое заявление о восстановлении на работе призвано защитить интересы наемного сотрудника, тем самым дав ему шанс вернуться на прежнее рабочее место.

Подавать его целесообразно в таких ситуациях:

  1. Когда вас сократили из штата без видимой на то причины или же по глупой случайности.

    Предположим, вы работаете охранником. Отработав свою смену, вы ушли с работы, но затем вспомнили, что забыли передать ключи своему сменщику. Вы были вынуждены вернуться на работу, но по стечению обстоятельств успели в этот промежуток выпить немного спиртного.
    Итак, вы заглянули к своему сменщику лишь на секунду, чтобы отдать ключ, как вдруг появился начальник. Естественно, он заметил, что вы употребляли спиртное и уволил вас за это по статье.

    Но, если разобраться, вашей вины нет! Ведь вы не выпивали на работе. Ваша смена на тот момент уже закончилась.

  2. Когда вас уволили по статье в порядке, который не допускается действующим законодательством.

    Например, вы – работник банка, которому потребовалось взять больничный для ухода за простудившимся ребенком. Пока вы были на больничном пришел приказ о вашем увольнении.

    Такое положение дел незаконно, так как работодатель не имеет права уволить вас в период вашего больничного отпуска.

Именно два приведенных выше случая увольнения по желанию работодателя и являются достаточным основанием того, чтобы вы подали исковое заявление для последующего восстановления на работе. Этим самым вы докажите свою невиновность и сможете продолжить работу на прежнем месте.

Стоит ли подавать заявление, если незаконное увольнение коснулось и вас?

Разумеется, стоит. Ведь восстановление на работе путем подачи искового заявления – это не только возможность восстановления на должности.

Это также позволит добиться:

  • Компенсации морального вреда, причиненного вам.
  • Выплаты заработной платы за период, когда вы не работали по необоснованным причинам.
  • «Очищения» своей истории трудоустройств. Запись в трудовой книге будет исправлена.

К слову, не думайте, что восстановление на работе возможно только в случае спорного увольнения именно по желанию работодателя. Если вы по собственной воле покинули должность, но причиной тому было давление или угрозы со стороны начальства, вы также имеете право подать исковое заявление.

Правда, доказать давление на вас со стороны будет гораздо труднее. В таких ситуациях обязательно понадобятся показания свидетелей или видеоматериалы.

Куда и в течение какого срока можно подать исковое заявление о восстановлении на работе?


В Трудовом Кодексе сказано, что подавать такого рода исковые заявления необходимо в районные или городские суды по местонахождению ответчика, то есть организации или компании, в которой вы трудились.

Но бывает, что главный офис компании находится в другом городе, а вы работали в одном из филиалов работодателя. В таком случае вы можете подать обращение и по местонахождению подразделения.

Также законодатель не запрещает вам обратиться в местный орган правосудия, который находится по вашему месту проживания.

Сделать это вы можете как самостоятельно, так и отправив заявление заказным письмом.

Чтобы знать точный адрес обращения или отправления, рекомендуем вам посетить веб-сайт «Правосудие»: https://sudrf.ru. Тут собрана вся информация о местонахождении судебных инстанций на территории России.

veb-sajt-pravosudie-sudrf

На то, чтобы подать свое обращение, у вас есть ровно один календарный месяц с того момента, как вы ознакомились с приказом или получили на руки трудовую книжку.

Бывает, что уложиться в месячный термин не представляется возможным. Тогда, если вы действительно имели веские причины не успеть к заявленному сроку, вы можете подать ходатайство в суд о восстановлении пропущенного срока.

zajavlenie-o-vosstanovlenii-propushhennogo-sroka

Оно будет учтено судьей, если вы в этот период:

  • Сильно болели.
  • Присматривали за болеющим родственником или ребенком.
  • Были в другом городе.

Разумеется, на руках у вас должны быть доказательства болезни или других веских причин вашего отсутствия.

Как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе?


Если вы стали жертвой незаконного увольнения, то у вас есть не так много времени для того, что написать исковое заявление и направить его в суд.

К счастью, составить данный документ несложно, и вам вряд ли потребуется помощь юриста в таком деле.

Унифицированного бланка искового заявления на законодательном уровне не установлено, поэтому вам нужно всего лишь соблюдать основные требования к написанию официальных документов и указывать максимум необходимой информации для разбирательства в случившемся.

Подавать обращение можно в печатном варианте или же написанным от руки.

Главное, чтобы текст заявления:

  • Был написан грамотно и без ошибок. Если вы пишите его от руки, он должен быть читабельным.
  • Не содержал эмоциональный окрас и/или нецензурную лексику.
  • Был написан согласно принятой структуре: сначала вступительная часть, где указываются данные истца и ответчика; далее – основной текст; заключение – перечень требований, а также дата и подпись.
  • Содержал полную информацию о том, как происходило увольнение: какую должность вы занимали, сколько лет работали в компании, по какой причине вас уволили, когда вы узнали о случившемся, почему считаете свое увольнение незаконным.
  • Имел четкие требования: восстановить на работе, компенсировать вынужденный прогул, а также моральный вред.
  • Был подкреплен обязательными документами: копиями заявления, трудовым договором, приказом об увольнении, трудовой книжкой.

В отличие от других подобных заявлений, данную бумагу не нужно подкреплять квитанцией об оплате госпошлины. Налоговый Кодекс освобождает наемных работников от трат в таких ситуациях.

lgoty-pri-obrashhenii-v-sud

В конце искового заявления необходимо поставить дату составления документа, а также личную подпись

Если в ходе написания вы заметили, что каких-то документов вам не хватает, вы имеете полное право обратиться к своему бывшему начальнику, чтобы он их вам предоставил.

Помните, что ваша основная задача – составить грамотное и полное исковое заявление, после ознакомления с которым судья убедится в недобросовестности вашего работодателя.

Жалоба на работодателя: как составить и куда отправить?

А чтобы написать его было легче, предлагаем вам просмотреть актуальные образцы исковых заявлений о восстановлении на работе.

Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе на все случаи жизни


Первый из представленных примеров заявления – это самая простая и стандартная форма составления. Она подходит для ситуаций, когда сотрудник был уволен и считает это решение работодателя незаконным.

Помимо восстановления на работе в данном образце можно увидеть требование о предоставлении материальной компенсации за тот период, когда работник незаконно остался без работы, и за моральный вред.

zajavlenie-o-vosstanovlenie-na-rabotu

Второй образец обращения подходит для ситуаций, когда имело место быть сокращение сотрудников, и попавший под увольнение заявитель считает это неправомерным.

В принципе доказать неправомерное сокращение вполне реально. Особенно, если вас сократили с должности, на которую вскоре наняли нового работника. Тогда очевидно, что с вами поступили нечестно.

Это наиболее подходящий пример того, когда нужно использовать следующий образец заявления:


zajavlenie-o-vosstanovlenii-na-rabotu-vtoroj-primer

Третий образец – заполненный согласно основным требованиям. Он поможет вам лучше понять, как и в каком порядке необходимо подавать информацию, чтобы восстановиться на рабочем месте.

zajavlenie-soglasno-osnovnym-trebovanijam

Восстановление на работе по суду: советы адвоката по трудовым спорам.

Всегда ли целесообразно подавать иск в суд для того, чтобы восстановиться на прежней должности?

К сожалению, случаи незаконного увольнения сегодня встречаются достаточно часто. Но, как показывает практика, только небольшой процент сотрудников, уволенных по желанию работодателя, подают иск в суд для последующего восстановления.

Почему так происходит?

Потому что далеко не все работники знают о таком своем праве, как возможность подать иск о восстановлении. А те, кто знают, не торопятся составлять заявление по причине того, что после возвращения на прежнюю должность контакт с работодателем будет уже не тот. Проще говоря, рабочие отношения станут «натянутыми», и работать в такой атмосфере будет очень нелегко.

По правде говоря, это действительно так. Но это вовсе не значит, что подавать иск не стоит. На самом деле, если ваши права нарушили, то вы в любом случае должны их отстоять, обратившись в суд.

Считаете, что продолжать трудовую деятельность в этой компании будет вам не под силу по причине испорченных отношений? В этом случае вы можете подать иск не о восстановлении, а о компенсации упущенного времени, морального вреда и самое главное – об изменении записи в трудовой книжке.

Такое обращение в суд позволит вам избавиться от ненавистной записи в трудовой, восстановить собственную репутацию, а также получить материальную компенсацию за то время, пока вам пришлось «бездельничать».

Рассчитать положенную вам сумму не сложно – она определяется по формуле «количество пропущенных рабочих дней * среднемесячную заработную плату».

А вот размер компенсации за причиненный моральный вред подсчитать несколько сложнее. Как правило, его выражают в сумме средств, которые вы потратили на восстановление своего морального здоровья. Сюда относят оплату услуг психолога и покупку успокоительных препаратов.

Писать подобного рода заявление нужно согласно приведенному выше образцу. Только из числа требований необходимо исключить пункт о желании восстановиться на рабочем месте.

Даже если вы зарекомендовали себя, как добросовестный сотрудник, всё равно не застрахованы от неправомерного увольнения. Теперь вы знаете, что исправить ситуацию возможно, если вы своевременно подадите исковое заявление о восстановлении на работе.

Как правильно его составить, и куда обратиться мы подробно описали в сегодняшней статье. Анализируйте информацию, смело отстаивайте свои права и интересы.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector