Меню

Как написать исковое заявление о взыскании заработной платы?

Исковое заявление о взыскании заработной платы: 3 основные части документа + 6 правил, которых нужно придерживаться + 5 советов от юриста.

iskovoe-zayavlenie-o-vzyskanii-zarabotnoj-platy

Ни у кого не возникает сомнений, что наемные работники трудятся не только ради удовольствия, что получаешь, занимаясь любимым делом, и возможностей продвигаться по карьерной лестнице, но и ради денег.

Но вот некоторые работодатели почему-то верят в альтруизм своих сотрудников и не считают нужным выплачивать им заработанное в полном объеме.

Что делать в этом случае, если разговорами сдвинуть дело с мертвой точки не получается? Писать исковое заявление о взыскании заработной платы!

Грамотно составленный документ и веские доказательства гарантируют победу в борьбе с жадным и не чтящим трудовой закон нанимателем.

Как добиться выплаты заработной платы от работодателя?

Конечно, задержки денег, которые вы честно заработали, – это всегда неприятно, но не стоит сразу же бежать с заявлением в суд.

Исковое заявление о возврате денежных средств: как составить?

Вы ведь точно не знаете, что именно спровоцировало задержку. Подождите день-два и, возможно, ситуация сама собой проясниться, особенно, если раньше подобных проблем не возникало.

Вот 5 советов от нашего юриста тем, кто столкнулся с задержками зарплаты:

  1. Следует насторожиться, если проблемы с зарплатой в компании наблюдаются постоянно.

    Обычно это свидетельствует или о нечестности нанимателя, который при первой же возможности постарается обмануть своих сотрудников, или о финансовых проблемах компании.

    И то, и другое – плохо, поэтому стоит задуматься о смене места труда.

  2. Расспросите коллег, все ли столкнулись с задержкой.

    Если вы – единственный пострадавший, тогда, возможно, имеет место быть дисциплинарное взыскание (незаконное в данном случае) либо же – конфликт с руководством.

  3. Поговорите с начальником, чтобы выяснить, почему вы не получили зарплату в установленный срок.

    Если он обещает решить проблему в течение нескольких дней, подождите, прежде чем переходить к более решительным действиям.

  4. Не саботируйте работу, объясняя это тем, что вам не платят.

    Это вовсе не причина нарушать внутренний распорядок, трудовую дисциплину или не выполнять свои обязанности. Если поступите так, что наниматель вправе уволить вас.

  5. Прежде чем идти в суд, попробуйте добиться денежных перерасчетов с помощью жалобы в трудовую инспекцию.

    Вот по этой ссылке https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/target/872 можно ознакомиться детальнее с решением проблемы.

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Если ни один из предложенных способов не сработал, пишите заявление в суд о взыскании в полном объеме заработанных средств.

7 правил, которых нужно придерживаться тем, кто решил добиться выплаты заработной платы при помощи искового заявления

Если вы хотите писать исковое заявление, то ознакомьтесь с рядом правил, что помогут вам добиться выплаты заработной платы:

  1. Учитывается лишь официальная зарплата.

    Когда работодатель предлагает сотруднику получать большую часть заработанного (а то и все) «в конверте», мотивируя это тем, что так на руки человек будет получать большую сумму, ведь не придется платить налоги, многие с радостью соглашаются.

    При этом мало кто задумывается о том, что, если возникнут задержки по заработной плате, то доказать свою правоту не получится ни одним законным методом.

    Деньги попросту пропадут. Исковое заявление сработает только в том случае, если вам платят официально.

  2. У вас есть три месяца на защиту своих прав.

    Пострадавшему от деятельности работодателя дается три месяца на то, чтобы написать исковое заявление и направить его в суд.

    Время считается со дня первой задержки. Если вы будете ждать дольше трех месяцев, веря нанимателю, что он «вот-вот расплатится», то можете потерять свои деньги.

  3. Без доказательств ничего не получится.

    Один из наших юристов припомнил случай в своей трудовой практике, когда к нему пришел мужчина и попросил составить от его имени исковое заявление в суд по причине того, что работодатель ему недоплачивает ежемесячно 5 000 рублей.

    В ходе беседы оказалось, что официальная заработная плата мужчины – 12 000 рублей, ровно столько ему и платят. Но вроде бы на словах наниматель обещал давать сверху еще 5 000 рублей, а «не дает».

    Никаких доказательств этой беседы у несостоявшегося клиента не было, поэтому юрист посоветовал ему не идти в суд, инициируя заведомо проигрышное дело.

  4. Коллективный иск срабатывает лучше.

    Если задержки заработной платы в вашей компании – массовое явление, то лучше не бороться с руководством в одиночку, а составить коллективный иск. Так вы повысите свои шансы на победу, потому что в данном случае речь уже идет о системе.

  5. Продолжать работать, если вам не платят – необязательно.

    Одна из распространенных причин увольнения – задержки зарплаты. При этом некоторые сотрудники продолжат работать фактически бесплатно, опасаясь, что в противном случае вообще ничего не получат. Это не так.

    Как правильно написать заявление на увольнение?

    Вы можете уволиться, забрав свою трудовую книжку, и на следующий же день отнести в суд исковое заявление, требуя взыскания средств.

    Но будьте внимательны, когда подписываете какие-то документы в отделе кадров или бухгалтерии в последний рабочий день.

    Следите за тем, чтобы не поставить подпись в документе, что гласит о том, что свои деньги вы получили в полном объеме.

  6. Не только получить свое, но и наказать нечестного работодателя.

    Если суд примет решение в вашу пользу, то вы сможете не только добиться взыскания зарплаты в полном объеме + моральной компенсации, если вы ее просили, но и наказать штрафом работодателя, нарушившего закон.

  7.  
    Сумма штрафа (в руб.)

    для индивидуальных предпринимателей

    1 000 – 5 000 (если нарушение повторное – 10 000 – 20 000)

    для должностных лиц

    1 000 – 5 000 (если нарушение повторное – 10 000 – 20 000 с возможным ограничением занимать руководящую должность в течение трех лет)

    для юридических лиц

    30 000 – 50 000 (если нарушение повторное – 50 000 – 70 000)
  8. Юридическая поддержка не помешает.

    Без специального образования сложно разобраться в нюансах трудового законодательства и особенностях судопроизводства. Лучше обратиться за поддержкой к дипломированному юристу.

    И уж точно без квалифицированной помощи не обойтись, если ответчик собирается защищаться не сам, а с адвокатом.

Как грамотно написать исковое заявление о взыскании заработной платы?


Поскольку исковое заявление – официальный документ, то нужно тщательно подойти к его составлению.

Образцы исковых заявлений в суд

Если бумага будет составлена неграмотно с фактическими или другими ошибками, с отсутствием ключевых частей содержания, у вас ее попросту не примут в суде и соответственно – взыскание заработной платы задержится или и вовсе не состоится.

1) Вводная часть искового заявления о взыскании заработной платы.

Вводная часть искового заявления о взыскании заработной платы состоит из двух основных частей:

  1. шапки;
  2. названия документа.

В «шапке» обязательно должны быть следующие составляющие:

nazvanie-zajavlenija

То есть, само словосочетание «ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ» пишется большими буквами, а «о взыскании заработной платы» – маленькими и в круглых () дужках.

2) Описательная часть искового заявления о взыскании заработной платы.


В описательной части вы должны кратко, но в полной мере рассказать, что именно вас привело в суд и почему вы требуете взыскания заработной платы в принудительном порядке.

Важно указать в своем иске:


1.

сведения о трудовых отношениях между истцом и ответчиком (дата приема на работу, а также увольнения, если таковое имело место, должность работника, данные о перемещениях по службе и переводах)

2.

размер заработной платы истца согласно трудовому договору или иным документам

3.

период, в течение которого не выплачивалась заработная плата

4.

сведения о досудебном взаимодействии с работодателем (ответчиком) по поводу невыплаты зарплаты с указанием документальных обоснований (например письменное требование о погашении задолженности и т. д.)

5.

расчет задолженности

Важно не упустить важных деталей, чтобы суду было понятны все обстоятельства дела, но и не «лить воду», не писать о том, что не имеет отношения к вашему иску и не поможет добиться взыскания зарплаты.

3) Просительная часть искового заявления о взыскании заработной платы.


В этой части вы выдвигаете свою просьбу суду. Обычно она заключается в следующем: взыскать с работодателя заработную плату.

Следуйте букве закона. Нельзя потребовать в иске выплатить вам миллион рублей, не имея на то оснований.

Вы имеете право получить:

  • заработную плату за задержанные месяцы;
  • оплату за дни вынужденных прогулов (когда вы не выполняли свои обязанности, потому что вам не платили больше 15 дней, предупредив об этом начальство);
  • моральную компенсацию;
  • расходы на юриста.

С заработной платой все понятно: сколько указано в трудовом договоре, столько вы и получите.

Сумма моральной компенсации и расходы на юриста – на усмотрение судьи, хотя вы вправе указать реальную цифру в заявлении.

А вот выплаты за дни вынужденных прогулов будут считаться, согласно статье 236 ТК РФ по конкретной формуле:

X = (%Rf * Sz) * D


X

Сумма, которую вы должны получить за дни вынужденных прогулов

%Rf

1/300 ставки рефинансирования, что в 2017 году составила 0,035%

Sz

Сумма заработной платы за месяц

D

Количество дней вынужденных прогулов

Например, ваша заработная плата составляет 15 000 рублей, при этом зарплату задерживают уже на 40 дней.

Просчитаем согласно формуле Х: 0,035% * 15 000 = 525; 525 * 40 = 21 000 рублей.

После прошения в исковом заявлении следует дать перечень документов, что прилагаются к иску, например:

  • копия иска;
  • внутренняя документация компании – приказы, распоряжения;
  • трудовой договор;
  • приказ об увольнении;
  • трудовая книжка;
  • банковская или бухгалтерская документация;
  • показания свидетелей и т.п.

4) Образец искового заявления о взыскании заработной платы.


Чтобы не сделать ошибку при составлении документа, которая затормозит весь процесс, лучше поручить составить исковое заявление человеку с юридическим образованием.

Если решили справиться самостоятельно, можете воспользоваться готовыми образцами:

obrazec-zajavlenija

iskovoe-zajavlenie-pri-uvolnenii

iskovoe-zajavlenie

iskovoe-zajavlenie-vtoraya-chast

Что делать, если работодатель своевременно
не выплачивает заработную плату?

Юрист Оксана Булатова расскзывает, как правильно составить иск:

Куда отправить исковое заявление о взыскании заработной платы?

Если вы уже составили исковое заявление, то нести вам его нужно в районный (городской) суд в пункте своего проживания либо по месту своей трудовой деятельности.

Мировые суды подобными делами не занимаются.

Вы можете передать свой иск о взыскании зарплаты следующими способами:

  • направившись в суд лично, зарегистрировав свой иск;
  • послать все документы заказным письмом;
  • позволить позаботиться обо всем поручителю (на него нужно оформить нотариальную доверенность) или же юристу, с которым оформляется договор на представительство ваших интересов в суде.

Помните, что согласно пункту 1.1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ при подаче иска в суд о взыскании зарплаты госпошлину платить не нужно.

На рассмотрение дела о взыскании денег с работодателя обычно не требуется больше двух месяцев. Редко когда процесс длиться дольше.

Если вам приходится работать, не получая при этом денег от нанимателя, и подобная ситуация длится уже не первый месяц, пишите исковое заявление о взыскании заработной платы.

Не затягивайте с ним, чтобы не упустить время, в течение которого вы можете по закону отстоять свои права.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector