Меню

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец

Заявление на отпуск с последующим увольнением: образец + 5 видов отпусков + 3 категории граждан, что имеют право написать такое заявление и 9 – что лишены такого права + 7 особенностей отпускного периода с последующим увольнением.

zajavlenie-na-otpusk-s-posledujushhim-uvolneniem-obrazec

Отпуск – это любимый период большинства работников.

Его ждут с нетерпением, строя планы и подкапливая деньжата.

И как же обидно бывает тем, кто не может использовать свое право на долгосрочный отдых в силу, например, смены места труда.

Как поступить в этом случае?

Написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Однако реализация этого права связана с многими нюансами, о которых следует помнить, как руководителям, так и самим увольняющимся подчиненным.

Отпуск с последующим увольнением: что это такое и кому можно на него рассчитывать?

Каждый год мы с друзьями, нет не идем в баню, а идем в отпуск для того, чтобы набраться сил для нового рабочего года.

Но бывают случаи, когда после предусмотренного трудовым законодательством отдыха, человек уже не возвращается на предыдущее место труда.

Если вы тоже решили так сделать, то об этом нужно уведомить свое начальство заранее, написав заявление с просьбой предоставить вам рабочие каникулы с последующим увольнением.

1. Особенности отпуска с последующим увольнением.

Согласно ТК РФ существуют разные виды отпусков, которые за срок своей рабочей карьеры может взять служащий.




Название отпуска

Статья ТК РФ

1.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск

Ст. 114 – 115

2.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Ст. 114, 116 – 119

3.

Без сохранения заработной платы

С. 128

4.

По беременности и родам

Ст. 255

5.

Учебный

Ст. 173 – 176

Право на каждогодний отдых с сохранением должности и зарплаты имеют все официально устроенные работники:




Лица, имеющие право на ежегодный, что работают

Статья ТК РФ

1.

по совместительству

Ст. 257

2.

на условиях неполного рабочего времени

Ст. 93

3.

на дому

Ст. 310

4.

дистанционно

Ст. 312

Единственное исключение из этого правила – особи, которые подписали гражданско-правовой договор (согласно статье 11 ТК РФ им ежегодные «каникулы» не положены).

Обычно сотрудник, что решил уволиться, пишет заявление, затем отрабатывает 2 недели и отправляется с чистой совестью занимать новую должность.

Однако статья 127 ТК РФ предусматривает еще одну возможность уволиться, причем – без двухнедельной отработки: написать заявление с просьбой предоставить ежегодный отпуск, указав, что за ним последует увольнение, а не выход на работу.

Отпуск с последующим увольнением обладает отдельными нюансами:

  1. Нельзя просто решить для себя, что вы пойдете отдыхать, а в первый трудовой день просто не явитесь в офис. Такие действия будут считаться прогулом без уважительной причины и уволят вас уже не по собственному желанию, а по желанию руководства. Чтобы разрешить вопрос, согласно трудовому законодательству РФ, пишите соответствующее заявление.
  2. Денежный расчет, также, как и трудовую книжку вы получите в последний рабочий день перед своим отпускным периодом.
  3. Уволенным считается сотрудник с дня, который следует за последним днем отдыха.
  4. Официально устроиться на новую должность работник может лишь тогда, когда закончатся его «каникулы», однако стажироваться без официального оформления закон не запрещает.
  5. Если у вас накопился отпуск не за один год, а за несколько лет, пред своим увольнением вы имеете право использовать их все или хотя бы получить за них материальную компенсацию.
  6. Если вы заболели уже тогда, когда отправились законно отдыхать, то на продление дней официального безделья вы рассчитывать не сможете, а вот выплата больничных от работодателя вам положена.
  7. Вы вправе отозвать свое заявление, если передумали увольняться, но лишь до первого дня официально оформленного отдыха. Если уже был оформлен соответствующий приказ, внесена запись в трудовую книжку, произведен расчет, вы уже отгуляли определенное количество дней, то отозвать свой документ вы не сможете. Придется оформляться на работу заново и то лишь в том случае, если руководство захочет вас принять обратно.

2. Кто может, кто не может написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Сотрудникам, что желают написать подобное заявление, следует помнить, что предоставление таковой возможности – право, но не долг нанимающей стороны.

Он вполне может предложить вам материальное возмещение за неиспользованные «каникулы», заставив при этом отработать две недели.

Если в ваши планы это не входит, то придется или договариваться полюбовно с начальством, или же ждать, пока вы сможете уйти в ежегодный отпуск, согласно составленному в начале года графику.

А вот если ваше руководство не желает вам предоставлять заслуженный отдых, после окончания которого вы будете считаться уволенным по собственному желанию, но при этом и материальную компенсацию платить за него не желает – это повод обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Право на составление такого заявления имеют сотрудники, что:

  • располагают резервом в виде неиспользованных отпускных дней (если вы уже успели отдохнуть, то придется отрабатывать две недели, а уж затем увольняться или же – выплачивать компенсацию компании);
  • увольняются по собственному желанию, а не по статье;
  • получили согласие руководителя на такой шаг.

Не имеют права на подобный бонус работники:

  • имеющие дисциплинарное взыскание;
  • неоднократно нарушающие трудовую дисциплину;
  • пойманные за невыполнением своих трудовых обязанностей;
  • не явившиеся на работу без уважительной причины;
  • нарушившие требования охраны труда;
  • нарушившие договор о неразглашении;
  • явившиеся на работу пьяными или под действием наркотиков;
  • совершившие аморальный поступок, что не дает им права в дальнейшем занимать эту должность;
  • пойманные за растратой денег компании или за кражей имущества организации и т.д.

В общем, если вы сделали хоть что-то, что привело к решению руководства уволить вас по статье, то диктовать свои требования вы не имеете права.

Ни о каком написании заявления с просьбой предоставить вам отпуск, а уж после его окончания уволить, и речи быть не может.

Не получится диктовать свои требования и в том случае, если вы уже использовать большую часть «каникул» или же – все положенные дни.

Обратимся к примеру.

Отпускной период Инны – 24 календарных дня (потому что трудится в компании она не на полную ставку).

Девушка уже успела использовать 20 календарных дней из положенного ей отпускного периода, когда решила уволиться.

Когда Инна захотела писать заявление на отпуск с последующим увольнением, то начальник вполне резонно заметил ей, что у нее осталось всего 4 отпускных дня, тогда как по законодательству перед увольнением она должна отработать две недели.

Сошлись на том, что Инна отработает эти 14 дней, а за 4 отпускных дня получит денежную компенсацию.

Как работодателю реагировать на заявление с просьбой об отпуске с последующим увольнением?


Большинство работодателей без проблем соглашаются принять заявление, в котором сотрудник просит уволить его, но лишь после использования отпускного периода, потому что мало кто хочет платить денежную компенсацию взамен того, чтобы работник остался на должности на каких-то две недели.

При этом важно грамотно среагировать на заявление и все оформить по закону, чтобы не дать возможность сотруднику писать заявление в трудовую инспекцию.

1) Как правильно рассчитать количество дней, положенных работнику, который оформляет отпуск с последующим увольнением?

Получив заявление от работника и дав свое добро на последующий расчет должностного лица, начальник должен подписать приказ следующего содержания:

prikaz-ot-nachalnika

С этим приказом нужно обязательно ознакомить подчиненного, чтобы он понимал: пути к отступлению нет.

Отделу кадров и бухгалтерии нужно правильно рассчитать количество дней отпуска, что предшествуют увольнению.

Для этого нужно учесть:

  • стаж специалиста у конкретного работодателя;
  • отпускные дни, положенные за весь трудовой период;
  • использованные отпускные дни;
  • неиспользованное количество дней ежегодного отдыха.

Разобраться со стажем специалиста, которые и дает ему право на отдых, можно, изучив 121 статью ТК РФ.

ischislenie-stazha-raboty-statja

stazh-specialista

Для того чтобы посчитать отпускные дни, положенные работнику за весь трудовой период, следует воспользоваться простой формулой:

formula-dlja-rascheta-stazha-specialista


Кп

Кг / 12

М

Количество дней отпуска в календарных днях, которые причитаются работнику за период его работы у работодателя

Количество дней отпуска, полагающихся работнику за рабочий год

Стаж работы у работодателя в месяцах

Количество уже использованных дней определить просто, благодаря табелю, где учитывается рабочее время каждого из специалистов.

Осталось определить неиспользованные дни согласно формуле:

raschet-neispol'zovannyh-dnej


Кн

Кп

Ки

Количество дней отпуска, которые работник на момент увольнения не использовал, и за которые ему полагается компенсация

Количество дней отпуска, полагающихся работнику за весь период его работы у работодателя

Количество использованных дней отпуска на момент увольнения

Не забудьте в табеле учета рабочего времени правильно промаркировать дни «каникул» специалиста, согласно Постановлению Госкомстата (№ 1 от 1 января 2004):

 Основной
оплачиваемый отпуск
Дополнительный
оплачиваемый отпуск
Выходные праздничные дни,
что приходятся на отпуск
Буквенный код
ОТ
ОД
В
Цифровой код
09
1026

2) Денежный расчет сотрудника, который написал заявление на отпуск с последующим увольнением.


Если пишется стандартное заявление, то бухгалтерия выплачивает работнику отпускные в указанной сумме без денежной компенсации.

Денежная компенсация положена специалисту лишь тогда, когда он пишет заявление на увольнение, но имеет при этом в резерве один или несколько неиспользованных отпусков.

Компенсация рассчитывается по простой формуле:

raschet-denezhnoj-kompensacii

Или же можно воспользоваться онлайн-калькулятором, который вы найдете по ссылке: http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation

Если же до подачи своего заявления об увольнении сотрудник отгулял дольше, чем ему положено, то работодатель может воспользоваться своим правом, описанным в статьях 137 и 138 ТК РФ и удержать выплаченные авансом отпускные из заработной платы специалиста.

Помните, что сумма компенсации не должна превышать 20% от общей суммы выплат.

Все денежные выплаты (то есть – полный расчет) работник должен получить в последний рабочий день, что предшествует отпускному периоду, за которым следует увольнение.

Отпуск с последующим увольнением.

Как уволиться, не отрабатывая? Консультирует
специалист Эльвира Митюкова:

Заявление на отпуск с последующим увольнением — образец

Собираясь гулять на законных основаниях с последующим уходом с работы, законопослушный наемник, не ищущий неприятностей на свою голову, обязан написать заявление.

Можно запросить готовый бланк в отделе кадров и лишь внести в него свои данные.

Если же ваш кадровик не может дать вам такой бланк, то используйте готовый образец заявления на отпуск с последующим увольнением:

gotovyj-obrazec-zajavlenija-na-otpusk-pervyj-variant

gotovyj-obrazec-zajavlenija-na-otpusk-vtoroj-variant

gotovyj-obrazec-zajavlenija-na-otpusk-tretij-variant

Важно, чтобы ваше заявление на отпуск с последующим увольнением было оформлено по всем правилам (либо написано от руки, либо напечатано на компьютере на листе А4) и подписано вами лично с указанием даты составления документа.

Не менее важно осмысленно принять решение об увольнении и расстаться по-хорошему со своим бывшим работодателям, ведь никто не знает, не пересекутся ли ваши пути снова.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector