Меню

Образец заявления в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию: 5 прав, 7 полномочий, 10 предметов для расследования трудового инспектора + 7 советов по составлению заявления + 3 способа подать жалобу.

zajavlenie-v-trudovuju-inspekciju

Работодатели бывают разные, особенно это касается частных предпринимателей.

Кто-то с уважением относится к своим сотрудникам и их правам, понимает, что заработная плата должна быть сопоставима потраченным усилиям и времени. Кто-то же никак не поймет, что крепостничество давно отменено, а наемный работник и раб – это не одно и то же.

С попранием своих прав на нормальную заработную плату, отпуск, больничные, уважительное отношение и прочее трудящиеся люди сталкиваются постоянно. Не все терпят самодурство начальства, зная, что можно написать заявление в трудовую инспекцию и защитить себя.

Если вы будете знать, куда и кому нужно жаловаться, то перестанете быть бесправным невольником, который не умеет за себя постоять.

Трудовая инспекция: что это такое и как написать туда заявление?

Первое, что нужно знать каждому из взрослых работающих людей – то, что они не бесправные создания. Ваша деятельность, как и деятельность нанимателей, регулируется Федеральным законом, обязательным для исполнения.

За соблюдением этого закона следит инспекция по охране труда.

1) Что такое трудовая инспекция и каковы ее полномочия?

Есть в России такой орган, как Федеральная служба по труду и занятости. Так вот, трудовая инспекция непосредственно подчиняется этому органу.

Ее деятельность регулируется Трудовым кодексом (ТК) РФ. Именно здесь описаны права, обязанности, полномочия, виды деятельности и прочее инспектора по охране труда.

Кстати, каждому работающему человеку тоже бы не мешало ознакомиться с этим кодексом, чтобы точно знать свои права и обязанности. Полную информацию можно найти по ссылке: https://trudinspection.ru/kodeks.html

Каждый инспектор, работающий в трудовой инспекции, имеет право:

  1. Беспрепятственно проверять работодателя и его деятельность при поступлении в инспекцию заявления от наемного рабочего.
  2. Совершать плановую проверку, предупредив за три дня до нее руководителя компании.
  3. Посещать проверяемую компанию в любое время на протяжении рабочего дня.
  4. Запрашивать любые документы, касающиеся его деятельности, без которых нельзя осуществить качественную проверку.
  5. Брать с собой образцы материалов, которые нужны ему для анализа.

В статье 356 Трудового кодекса четко прописаны все полномочия инспектора:

1.Наблюдать за тем, выполняет ли работодатель трудовое законодательство РФ или нет.
2.Предъявлять предписания всем работодателям, которые являются обязательными для выполнения и соответствуют Трудовому кодексу.
3.Привлекать к административной ответственности, если работодатель нарушает ТК.
4.Отстранять от работы тех лиц, которые нарушают ТК, не знакомы с техникой безопасности на рабочем месте или ничего не знают об охране труда.
5.Приостанавливать деятельность подразделений компаний и даже – целых компаний.
6.Вести расследование, если на производстве происходит несчастный случай.
7.Подавать в суд на работодателя, который нарушает ТК РФ.

Плановые проверки компаний происходят не так часто. Основная причина для проверки деятельности компаний – заявление в трудовую инспекцию от недовольного сотрудника.

2) Когда нужно писать заявление в трудовую инспекцию?

Если вам просто не нравится ваша работа, например, вы считаете ее скучной, или вам кажется, что наниматель слегка неуважительно к вам относится – это не является веской причиной, чтобы писать заявление в трудовую инспекцию.

Действительно веской причиной может стать лишь нарушение трудового законодательства РФ, причем – подтвержденное документально.

Инспектору по охране труда не будет достаточно одних лишь слов, для того чтобы наказывать нерадивого работодателя. Он будет искать реальные доказательства, которые можно использовать.

Вот почему лишь официально трудоустроенные граждане могут писать жалобу.

Вы должны написать заявление в трудовую инспекцию, если наниматель:

  • не выплачивает вам зарплату в полном объеме;
  • нарушает право на отдых (отказывает в выходных и отпускных);
  • не платит сверхурочные;
  • начинает платить меньше, чем раньше без явных на то причин, не согласовав этот момент с вами;
  • покрывает несчастный случай, который произошел на производстве;
  • потворствует нарушению техники безопасности;
  • нарушает трудовой договор;
  • не предоставляет вам никаких социальных гарантий;
  • отказывается отпускать вас на больничный;
  • незаконно штрафует;
  • применяет к вам физическую силу и т.д.

Конечно же, инспектор, что пришел с проверкой, поговорит с сотрудниками о том, соблюдаются их права или нет, но основные предметы его проверки – документы:

1.Трудовые договоры, составленные в письменном виде
2.Правила, что регулируют внутренний распорядок, составленные письменно
3.Нормативные акты компании
4.Штатное расписание компании
5.Трудовые книжки и внесенные в них записи
6.Книги учета трудовых книг и вкладыши к ним
7.Приказы и наличие на них подписей сотрудников, что подтверждают ознакомление с ними
8.Способы хранения персональных данных сотрудников

9.Правила безопасности охраны труда и их соблюдение
10.Наличие в штате льготников (инвалидов, несовершеннолетних и т.д.) и соблюдение их прав

Когда заявление от гражданина (грамотно составленное!) попадает в руки сотрудника инспекции, руководство выдает приказ о проведении проверки вашего работодателя в указанные сроки.

Написать заявление в трудовую инспекцию несложно, но тут есть свои нюансы


Написать кляузу, используя жаргонизмы и маты, – не значит составить заявление о нарушении работодателем ваших прав.

Для того чтобы делу дали ход, нужно знать, как написать жалобу и куда ее направить.

1. Правила написания заявления в инспекцию по охране труда.

Помните, что любая проверка – это нервотрепка не только для вашего нанимателя, но и для вас, поэтому, прежде чем писать заявление, попытайтесь решить проблему на месте.

Просто поговорите с руководителем о том, что вас не устраивает. Возможно, он даже не в курсе ваших претензий.

Есть ряд определенных правил, которым нужно следовать, если вы решили написать заявление в инспекцию по охране труда:

  1. Подавайте информацию кратко и по делу.

    Не нужно растекаться мыслями по древу и писать реферат на 50 страниц.

    Оптимальный размер для заявления – 1 – 2 страницы формата А4.

  2. Подавайте лишь достоверную информацию.

    Если вы наврете с три короба, чтобы очернить своего работодателя, и это обнаружит инспектор в ходе своей проверки, то наказание понесете вы, а не начальник.

  3. Излагайте свои мысли в деловом стиле.

    Не нужно употреблять в деловом письме метафоры, эпитеты, шутки, слова, которые имеют яркую эмоциональную окраску, ругательства и т.д.

  4. Пишите грамотно.

    Конечно, инспектор – это не учитель и ошибки в сочинении он исправлять не будет, но все же более благоприятное впечатление на органы государственной власти производят жалобы, написанные без орфографических, синтаксических и других ошибок.

  5. Не угрожайте.

    Если ваше заявление больше будет похоже на угрозу, причем сразу и работодателю, и проверяющему, то вполне возможно, что вами заинтересуется полиция.

  6. Не прячьтесь за маской анонима.

    Вот поставьте себя на место инспектора: приходит ему письмо, где пишется, что злой начальник «Иванов Иван Иванович злостно нарушает права своих сотрудников». И все. Ни тебе доказательств, ни каких-то данных, ни информации о заявителе.

    Вы бы давали ход таким анонимкам? Обязательно указать свое ФИО и контакты.

  7. Подкрепите свои слова какими-то доказательствами.

    Это может быть, например график, что противоречит ТК, или неправильно оформленная запись в трудовой книге и т.д.

2. 3 способа написать жалобу в трудовую инспекцию.


Есть три способа написать заявление в трудовую инспекцию:

  1. Стандартный.

    Вы составляете жалобу, используя один из образцов, и посылаете ее по почте или привозите лично в ближайшее отделение инспекции.

    Вот здесь можно узнать адреса отделений во всех регионах РФ https://trudinspection.ru/adresa-trudovoy-inspekcii.html

  2. Анонимный.

    Заявление составляется по форме с прикреплением к нему всех имеющихся доказательств.

    Вы обязательно пишите свое ФИО и контакты, но в то же время указываете, что ваши данные не должны разглашаться.

    То есть, инспектор, придя в компанию с проверкой, не имеет права разглашать работодателю, от кого именно поступила жалоба.

  3. Посредством онлайн.

    Относительно новый способ подать свое заявление, который появился с развитием интернета.

    Вот на этом официальном сайте https://онлайнинспекция.рф вы можете ознакомиться с Трудовым Кодексом РФ, сообщить о своей проблеме, обсудить ее с другими пострадавшими, получить консультацию инспектора, подать жалобу и т.д.

Как написать заявление трудовую инспекцию, если на то есть веская причина?


Чтобы к вашей жалобе отнеслись предельно серьезно, нужно написать ее по форме.

Самый простой способ это сделать – использовать готовые образцы, которых полным-полно в интернете.

1) Заявление в трудовую инспекцию с общей жалобой на работодателя.

Если наниматель плох во всем (задерживает заработную плату, заставляет работать забесплатно сверхурочно, дает отпуск меньший, чем положено ТК РФ, не заботится о вашей безопасности на рабочем месте и т.д.), пишите жалобу на все и сразу.

Чтобы облегчить работу инспектора, подкрепите свои слова максимальным количеством письменных доказательств.

Вот образец жалобы с рядом претензий к работодателю, на который вы можете ориентироваться, если хотите написать подобное заявление:

obrazec-zhaloby-k-rabotodatelju1

obrazec-zhaloby-k-rabotodatelju2

obrazec-zhaloby-k-rabotodatelju3

2) Образец заявления в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты.


Согласно 136 статье ТК РФ каждый работодатель обязан выплачивать своим сотрудникам зарплату. Она может быть почасовой, посуточной, понедельной, помесячной, но при этом выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Если в организации, где вы работаете:

  • наблюдаются постоянные задержки по выплате заработной платы;
  • работодатель самолично урезает зарплату или вводит систему штрафов, чтобы платить меньше;
  • оплата труда производится не деньгами, а товарами без согласования с вами,
    вы имеете полное право написать заявление.

Вот образец такого заявления:

obrazec-zajavlenija-o-nevyplate-zarplaty1

obrazec-zajavlenija-o-nevyplate-zarplaty2

obrazec-zajavlenija-o-nevyplate-zarplaty3

Скачать «вордовский» образец можно по адресу https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/zayavlenie-v-ti-o-nevyplate-zarplaty/ (активная ссылка расположена внизу страницы).

3) Написать заявление в инспекцию по охране труда нужно, если вас незаконно уволили.


Не редкость, когда работодатели, не желая выплачивать сотруднику, официально трудоустроенному, компенсацию за увольнение, принуждает его написать заявление по собственному желанию.

Вы точно не должны писать такое заявление, если не имеете желания увольняться. Пусть лучше руководитель увольняет вас по статье. Если вы не согласны с этим, пишите заявление.

Вот по этой ссылке https://trudinspection.ru/alone-article/stati5/zayavlenie-o-nezakonnom-uvolneniee/, кликнув на выделенное слово «здесь», вы можете скачать примерный текст заявления и написать свою жалобу по этому образцу.

gde-skachat-obrazec-zhaloby-o-nezakonnom-uvolnenii

Когда инспектор проведет расследование и признает незаконность вашего увольнения по статье, он должен подготовить для вас иск, с которым вы отправляетесь в суд.

Некоторые работодатели, чтобы не доводить дело до суда, предлагают наемному рабочему мировую: восстановление на должности и/или материальную компенсации.

Если вам попался более упрямый руководитель, подавайте на него в суд. Если выиграете, можете получить хорошую денежную компенсацию.

В каких случаях жаловаться в трудовую инспекцию не просто можно,

но и нужно как можно скорее, узнаете в этом видео:

Последствия написанного вами в трудовую инспекцию заявления

Ваши права действительно нарушают, причем делают это систематически?

Не нужно бояться писать жалобу на своего нерадивого работодателя. Пусть пострадает от проверок инспекции.

Когда проверка, причиной которой стало ваше заявление, закончится, инспектор по ее результатам составит акт в двух экземплярах, к которому чаще всего прилагаются:

  • письменные объяснения сотрудников;
  • копии изъятых у компании документов, что подтверждают нарушения;
  • заключения и протоколы результатов проверки;
  • предписания, как и когда нужно устранить нарушения и т.д.

Помните, что независимо от результатов проверки вы, как лицо написавшее заявление, должны получить от инспектора акт, в котором он отчитывается о проделанной работе. К этому акту прилагаются все доказательства вины / невиновности руководителя, что были обнаружены сотрудником трудовой инспекции.

В случае если проверка была проведена честно и в ее ходе были действительно обнаружены нарушения и попрание прав наемного работника, можно рассчитывать на:

  • восстановление в должности;
  • устранение нарушений (например, вы сможете иметь нормальные выходные, отпуск и больничные);
  • денежную компенсацию;
  • увольнение начальника, которые нарушал ТК РФ и т.д.

Если вы категорически не согласны с проверкой, которую провел инспектор по охране труда и результатами этой проверки, смело жалуйтесь его начальству.

В случае если ваше заявление в трудовую инспекцию вообще не было рассмотрено или вы видите, что инспектор (при поддержке своего начальника) совсем не выполняет работу, например, по причине получения взятки от вашего руководителя, идите в прокуратуру или суд.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector