Меню

Образец жалобы в трудовую инспекцию

Жалоба в трудовую инспекцию: задачи и полномочия государственной инспекции + основания для составления заявления + пример написания + обязательные элементы + 3 способа подачи документа + инструкция по предоставлению письменного обращения через интернет.

zhaloba-v-trudovuyu-inspekciyu

Нарушение трудовых прав, к сожалению, является распространенной практикой и в России, и во всем мире. Только в Москве зафиксировано свыше 14 тыс. жалоб граждан в Трудовую инспекцию на недобросовестность предпринимателей.

Трудовая инспекция – это госслужба, которая без привлечения прокуратуры и суда, помогает восстанавливать справедливость.

Для того, чтобы ваш вопрос был рассмотрен, заявление нужно составлять в соответствии с некоторыми правилами.

Поэтому в данной статье мы рассмотрим, что представляет собой жалоба в трудовую инспекцию, и все вытекающие моменты.

Какие вопросы решает данная инспекция?

На Трудовую инспекцию возлагается широкий спектр обязанностей. Она должна устранять всякого рода нарушения относительно трудовых прав работников, следить за тем, как они соблюдаются.

К задачам системы госорганов относятся:

  • обеспечение законности соблюдения норм трудового права;
  • контроль за тем, как происходят выплаты социальных пособий безработным лицам либо гражданам, относящимся к льготным категориям;
  • предоставление информации работодателям и сотрудникам по вопросам, касающимся трудового законодательства;
  • надзор за выполнением всех положений охраны труда на производстве;
  • разбирательство на предмет коллективных споров, произошедших на государственных предприятиях, организациях;
  • анализ соблюдения нормальных условий труда.

Инспекторы осуществляют контроль на основании распоряжения либо приказа высшего органа. Он ведется за счет проведения проверок, совершаемых по плану и внезапно.

Внезапные проверки могут производиться в:

  • документарной форме;
  • выездной.

Внезапные проверки «разбавляются» плановыми.

Согласно ст. 360 ТК РФ, внеплановая проверка совершается по следующим поводам:

povody-vneplanovoj-proverki

Поэтому побудить к внезапной проверке может любой наемник, подавший жалобу. Но не стоит рассчитывать, что Трудовая инспекция сию же минуту отправится на предприятие.

Первоначально инспекция рассматривает личные дела тружеников, все графики (рабочий, отпускной, переработок, выходных), внутренний регламент, контракты, книжки, приказы, которые относятся к трудовой деятельности и прочую документацию. Если в одной из бумаг будет выявлено нарушение, проверяющая организация посетит предприятие для разбирательства на месте.

Плановая проверка имеет однократный характер проведения. Она осуществляется не реже 1 раза в 3 года.

Предлогом служит истечение трехлетнего срока с момента:

predlog-dlja-planovoj-proverki

Полномочия инспекции позволяют должностным лицам:

  • отстранять от рабочего процесса трудящегося без необходимой квалификации, трудовых навыков;
  • требовать от директора компании соблюдать нормы условий труда;
  • привлекать к ответственности, в том числе взыскивать штрафы;
  • прекращать на определенный промежуток времени функционирование предприятия;
  • рассматривать обстоятельства, в силу которых произошли несчастные случаи;
  • привлекать суд к разбирательству, когда отмечено серьезное правонарушение.

На каких основаниях жалобу направляют в трудовую инспекцию?


Жалоба в инспекцию пишется и подается в случае, когда работодатель недобросовестно обращается с вами. Вы можете отстаивать свои права, когда действительно были нарушения, связанные с трудовой сферой.

А именно:

  • систематически происходят задержки в выплате з/п, либо ее не выплачивают полностью на протяжении длительного периода, в случае неправомерного удержания с должностного оклада;
  • работодатель отвечает вам отказом на предоставление положенного отпуска совместно с его оплатой;
  • происходит изменение условий труда, не предусмотренное трудовым договором (причем в худшую сторону);
  • вас необоснованно увольняют либо принуждают к написанию заявления по собственному желанию;
  • бухгалтерия не возвращает трудовую книжку, не собирается выдавать расчетные;
  • осуществляется перевод без вашего согласия;
  • привлекаются к работе в ночное время, выходные и праздничные дни женщины в положении, несовершеннолетние лица, инвалиды;
  • не предоставляется законный перерыв для приема пищи в течение 8 трудовых часов;
  • работнику навязывают обязанности, которые не были прописаны в его должностной инструкции.

Также в инспекцию можно пожаловаться, если ваш оклад менее 5965 руб., поскольку в законодательном порядке с 2017 года установлено, что трудящийся не должен получать зарплату ниже ставки МРОТ.

Согласно букве закона, на каждом предприятии трудовая оплата должна производиться дважды. Аванс начисляется до 15 числа месяца, остальная часть з/п – после. Трудовым договором и правилами внутреннего распорядка могут быть обусловлены более точные сроки и даты выплат. Но аванс вы обязаны получать. Этого не происходит? Смело можете составлять жалобу в Трудовую инспекцию.

Основанием для рассмотрения инспектором вашего заявления может послужить и несвоевременная оплата отпусков. Она осуществляется не позднее 3 дней до его начала.

К ответственности работодателя с помощью инспекции можно привлечь при неоплате сверхурочных работ или принуждении к ним без вашего согласия.

Это типовые нарушения, допускаемые работодателем. На самом деле их много. И чтобы знать, когда за счет жалобы, подаваемой в инспекцию, вы законно отстоите свои трудовые интересы, необходимо знать фундаментальные положения ТК РФ или хотя бы иметь его всегда под рукой.

Как правильно составлять заявление: образец жалобы в Трудовую инспекцию

Действующее законодательство не предусмотрело порядок составления жалобы. Подобное письменное обращение пишется в свободном стиле. Однако следует ориентироваться на правила делового письма.

Образец заявления в трудовую инспекцию

Соответственно, при написании в трудовую инспекцию жалобы, придерживайтесь:

  • Достоверности и точности – нужно указывать факты, т.е. те сведения, которые соответствуют реальному положению дел и не отражают субъективного мнения.
  • Лаконичности – не нужно включать в жалобу лишние прилагательные, детали, не относящиеся к делу, фразы, не излагающие суть нарушения.
  • Строгости конструкции – вы должны отказаться от сленга, ласкательно-уменьшительных слов, разговорных фраз.
  • Корректности – не используйте в тексте оскорбления, эмоциональные дополнения;
  • Орфографической и пунктуационной грамотности.

    Грамотность является основополагающей составляющей письма. Конечно, если вы допустите в жалобе ошибки, это не повлияет на рассмотрение инспекцией. Но игнорировать это предписание не стоит.

  • Отсутствия анонимности – жалоба в инспекцию должна содержать ваши контакты для связи инспектора с вами в случае необходимости, направления ответного письма. Анонимное обращение не будет рассмотрено государственным органом.

Ниже изображен образец жалобы в Трудовую инспекцию:

obrazec-zhaloby

Можно сделать вывод, что в жалобе обязательно указывают:

  • наименование представительства Трудовой инспекции, расположенного в вашем городе;
  • ФИО и должность руководителя инспекции;
  • фамилию и инициалы обращающегося лица;
  • аргументы, отмечающие нарушение ваших трудовых прав;
  • контактные данные (телефон, адрес), куда будет выслан ответ;
  • дата составления жалобы и подпись.

Как происходит подача жалобы в Трудовую инспекцию?


Подача жалобы в Трудовую инспекцию происходит 3 способами:

  • лично,
  • по почте,
  • электронный вариант.

Жалоба рассматривается в течение 30 рабочих дней с момента ее регистрации.

Письменное обращение в Трудовую инспекцию не обязывает вас оплачивать государственную пошлину. Вы имеете право требовать проведения проверки и попросить о конфиденциальности в соответствии со ст. 358 ТК РФ, чтобы работодатель вас не преследовал.

vazhnaja-informacija

№1. Личная подача жалобы.

Используя приведенный выше образец обращения, составляйте 2 экземпляра документа. Второй служит для того, чтобы государственный трудовой инспектор поставил на нем свою подпись и дату принятия (он остается у вас).

Вручите письменное обращение в руки должностному лицу и ждите ответа.

Чтобы понять, по какому адресу обращаться в инспекцию, посетите сайт: https://www.rostrud.ru/rostrud/territorialnye-organy/

federalnaja-sluzhba-po-trudu-i-zanjatosti

№2. Заказное письмо.


Жалобу доставить в инспекцию можно с помощью Почты России. Процедура проста: вы приходите в почтовое отделение, заполняете бланк уведомления.

Он имеет подобный вид:

blank-uvedomlenija

Отправлять нужно и жалобу, и уведомление. Сохраните квитанцию об отправке.

Основные правила составления жалобы. Перечень необходимых документов.

Как правильно написать и подать жалобу в Трудовую инспекцию?

№3. Как написать жалобу в трудовую инспекцию по online?

Он является самым простым. Кстати, в данном случае вы можете выбрать форму ответа: электронное письмо, Почта России.

Поскольку выход в интернет доступен практически каждому и предпочтение отдается, как правило, данному способу, мы детальней рассмотрим, как написать жалобу онлайн.

Жалоба в прокуратуру – образец документа

Первое, что нужно сделать это перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф

napisat-zhalobu-onlajn

Опустившись вниз, вы увидите перечень сервисов, которые оказывает Трудовая инспекция. Вам следует выбрать раздел «Сообщить о проблеме».

razdel-sajta

Откроется новая страница, где предлагается выбрать категорию, сообразно которой будет составляться жалоба

vybor-kategorii-problemy

Если вы не нашли то, что искали, нужно перейти в «Прочие вопросы».

kategorija-prochie-voprosy

В появившейся форме жмите на «Иное нарушение…». Теперь вы должны указать, какой результат ожидаете от подачи жалобы.

narushenie-trudovyh-prav

После нажатия на «Продолжить», вас попросят создать учетную запись в системе.

rezultat-rassmotrenija-zajavlenija

Пройдите авторизацию. Когда вы нажмите на регистрацию, произойдет переход на веб-ресурс Госуслуг. Закончив с заполнением регистрационной формы, необходимо вернуться обратно.

registracija

На мобильный придет код, который вы вводите в соответствующую строку, после чего кликаете по кнопке «Продолжить».

registracija-podtverzhdenie-nomera-telefona

На следующем этапе создайте пароль.

registracija-sozdanie-parolja

Возвращаемся на https://онлайнинспекция.рф и в настройках профиля указываем недостающую информацию (название организации, ее организационно-правовую форму, ИНН, ваш адрес), загружаем фото.

vnesenie-lichnoj-informacii

Снова переходим в рубрики и выбираем нужную, например «Увольнение».

rubrika-uvolnenie

Опуститесь благодаря полосе прокрутки в конец страницы, нажмите «Сообщить о проблеме».

Подходящий образец жалобы в прокуратуру

grafa-soobshhit-o-probleme

Здесь выберите категорию, с которой имеете дело.

vybor-zadannoj-kategorii

Далее вы излагаете проблему, прикрепите скрины документов.

opisanie-problemy

В завершении повторно указывается жалоба, подтверждается, что вы ознакомлены с соглашением и правилами службы, и не имеете возражений относительно обработки персональной информации.

Проставив галочки, отправьте письменное обращение:
otpravka-zajavlenija-onlajn

Остается ждать результатов рассмотрения жалобы. Желательно, чтобы вы заранее постарались собрать материалы, которые достоверно свидетельствуют о нечестности работодателя.

Будьте готовы к тому, что инспектор потребует у вас:

perechen-neobhodimyh-dokumentov

posledstvija-rassmotrenija-zhalob

Не относитесь скептически к правовой системе. Свои права не только можно, но и нужно отстаивать. Не пренебрегайте формированием претензии в юридической форме. В таком случае вам поможет жалоба в Трудовую инспекцию.

Оставьте комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock
detector